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¿Puede el arrendador ingresar a la propiedad sin previo aviso en casos de emergencia en Chile?
El arrendador puede ingresar a la propiedad sin previo aviso en casos de emergencia que amenacen la vida o la integridad de la propiedad. Sin embargo, debe notificar al arrendatario lo antes posible después de ingresar.
¿Cómo pueden los empleadores en Chile garantizar la protección de datos personales en la verificación de antecedentes?
Para garantizar la protección de datos personales en la verificación de antecedentes, los empleadores deben cumplir con las leyes de protección de datos personales en Chile. Esto incluye la obtención del consentimiento del candidato, la seguridad en el manejo de información, la limitación en la recopilación de datos y la eliminación segura de información una vez que ya no sea necesaria. También se debe brindar al candidato la oportunidad de conocer y aprobar el manejo de su información.
¿Cuál es la penalización por el delito de robo agravado con arma de fuego en Chile?
El robo agravado con arma de fuego en Chile conlleva penas de prisión más severas, especialmente si se utiliza un arma de fuego en el delito.
¿Cuál es el proceso de apelación en caso de embargo de sueldos y pensiones en Chile?
El proceso de apelación en caso de embargo de sueldos y pensiones permite a las partes impugnar la decisión del tribunal y presentar defensas legales en su contra.
¿Qué medidas se toman para prevenir el uso indebido de criptomonedas en el lavado de dinero en Chile?
Chile está avanzando en la regulación de criptomonedas y exige que las plataformas de intercambio cumplan con regulaciones de AML para prevenir el uso indebido de criptomonedas en actividades ilegales, incluyendo el lavado de dinero.
¿Qué medidas tomaría para promover la igualdad de género en la empresa en Chile?
Promover la igualdad de género implica la implementación de políticas y programas que bordean la brecha de género. Esto podría incluir programas de equidad salarial, políticas de promoción justa y oportunidades de liderazgo para mujeres. También fomentaría una cultura de respeto y apoyo a la diversidad de género en el lugar de trabajo.
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