Artículos recomendados
¿Qué sucede si el deudor alimentario en Chile no tiene una sentencia de alimentos pero el beneficiario solicita una?
Si el deudor alimentario no tiene una sentencia de alimentos y el beneficiario solicita una, el tribunal evaluará el caso y determinará si es necesario establecer una pensión de alimentos. El tribunal considerará las pruebas presentadas por ambas partes antes de tomar una decisión.
¿Cuál es la pena por el delito de abuso de autoridad en Chile?
El abuso de autoridad, cometido por funcionarios públicos, puede resultar en sanciones legales, incluyendo la destitución del cargo y penas de prisión.
¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la obtención de créditos o préstamos en Chile?
Los antecedentes judiciales pueden afectar la obtención de créditos o préstamos en Chile, ya que los prestamistas suelen evaluar la situación crediticia y financiera de los solicitantes. Los antecedentes penales adversos pueden influir en la decisión de otorgar crédito, y algunas personas pueden enfrentar tasas de interés más altas o la negación del crédito.
¿Puedo realizar pagos de impuestos en línea en Chile?
Sí, es posible realizar pagos de impuestos en línea en Chile a través del sitio web del Servicio de Impuestos Internos (SII). El sistema en línea permite realizar transferencias electrónicas y pagar con tarjetas de crédito. Esta opción agiliza el proceso de pago de impuestos y brinda comodidad a los contribuyentes.
¿Cuáles son las implicaciones crediticias de un embargo en Chile?
Un embargo puede afectar negativamente el historial crediticio del deudor y dificultar la obtención de crédito en el futuro.
¿Cómo pueden los empleadores en Chile verificar los antecedentes de un candidato en cuanto a su historial de desempeño en trabajos anteriores?
La verificación del desempeño laboral previo en Chile implica contactar a los empleadores anteriores del candidato. Los empleadores pueden solicitar referencias laborales y comunicarse directamente con las empresas donde el candidato haya trabajado. Pueden preguntar sobre la calidad del trabajo, la puntualidad, la actitud en el trabajo y la razón de la partida. Es importante verificar la información proporcionada por el candidato.
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