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¿Cuáles son los desafíos específicos que enfrenta Chile en la prevención del financiamiento del terrorismo?
Chile enfrenta desafíos en la prevención del financiamiento del terrorismo debido a la necesidad de identificar y bloquear el flujo de fondos hacia organizaciones terroristas, lo que requiere una mayor vigilancia y cooperación internacional.
¿Cómo se abordan las necesidades de KYC en el sector de las telecomunicaciones y la adquisición de servicios móviles en Chile?
En el sector de las telecomunicaciones y la adquisición de servicios móviles en Chile, se aplican requisitos de KYC para verificar la identidad de los clientes que desean adquirir servicios. Esto garantiza la legalidad de las transacciones y la protección de los usuarios.
¿Cuáles son las implicancias fiscales de un contrato de arriendo en Chile?
Los arriendos generan impuestos en Chile. El arrendador debe declarar el arriendo como ingreso tributable, y el arrendatario puede deducirlo en su declaración de impuestos si cumple con ciertos requisitos.
¿Cuál es la edad de responsabilidad penal en Chile?
La edad de responsabilidad penal en Chile es de 14 años, lo que significa que los menores de esa edad no pueden ser enjuiciados como adultos.
¿Cómo afecta el cumplimiento normativo a las empresas del sector de la minería en Chile?
Las empresas mineras en Chile están sujetas a regulaciones ambientales y de seguridad específicas. El cumplimiento normativo es fundamental para garantizar la sostenibilidad ambiental y la seguridad de las operaciones mineras, así como para evitar sanciones y conflictos con comunidades locales. El incumplimiento puede tener un impacto significativo en la reputación y la viabilidad de los proyectos mineros.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la diversidad funcional en Chile?
La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de igualdad y no discriminación en Chile, lo que incluye la no discriminación basada en la diversidad funcional. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en la diversidad funcional del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su situación funcional. La inclusión de personas con diversidad funcional en el lugar de trabajo es un principio legal en Chile.
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