BERNALES PRADO MARIA SOLEDAD (RUN - 70326XX-X)

Perfil de Bernales Prado Maria Soledad - Provincia Talagante.

RUN 70326XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia TALAGANTE
Comuna TALAGANTE
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuál es el papel de la auditoría interna en el cumplimiento en Chile?

La auditoría interna juega un papel importante en el cumplimiento en Chile al realizar revisiones regulares de las prácticas y operaciones de la empresa. Estas auditorías internas ayudan a identificar posibles problemas y garantizar el cumplimiento de las políticas y regulaciones internas y externas.

¿Cuáles son las opciones de resolución extrajudicial de conflictos laborales en Chile?

Además de la vía judicial, existen opciones extrajudiciales para resolver conflictos laborales en Chile, como la mediación y la conciliación. Estos métodos buscan resolver las disputas de manera más rápida y económica sin necesidad de recurrir a un tribunal. La Inspección del Trabajo y otros organismos pueden facilitar estos procesos.

¿Puede un contrato de venta en Chile contener cláusulas de garantía o devolución?

Sí, un contrato de venta en Chile puede incluir cláusulas de garantía o devolución. Estas cláusulas deben especificar los términos y condiciones de la garantía, el período de validez y los procedimientos para devoluciones o reclamos.

¿Puede el arrendador cambiar los términos del contrato durante su vigencia en Chile?

En general, el arrendador no puede cambiar los términos del contrato durante su vigencia sin el consentimiento del arrendatario, a menos que exista una cláusula específica en el contrato que lo permita.

¿Cuál es el propósito del embargo preventivo en Chile?

El embargo preventivo se utiliza para asegurar el cumplimiento de una futura obligación o para proteger los derechos de un acreedor.

¿Cuál es tu estrategia para la retención de empleados con experiencia en la empresa en Chile?

La retención de empleados con experiencia es fundamental para la continuidad y el éxito de la empresa. Implementaría programas de desarrollo interno, oportunidades de promoción y reconocimiento para motivar a los empleados a permanecer en la empresa a largo plazo. También me aseguraría de que sus necesidades y expectativas sean escuchadas y atendidas.

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