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¿Qué medidas tomarías para fomentar la creatividad y la innovación en el lugar de trabajo en Chile?
La creatividad e innovación son esenciales para mantener la competitividad. Promovería una cultura de apertura a nuevas ideas y fomentaría la participación activa de los empleados en la generación de soluciones innovadoras. Además, podría implementar programas de incentivos para recompensar la creatividad y la contribución a la innovación.
¿Cómo fomentarías la participación activa de los empleados en Chile?
La participación activa de los empleados es esencial para el éxito de la empresa. Fomentaría un ambiente de trabajo inclusivo donde los empleados se sientan valorados y escuchados. Promovería la retroalimentación abierta, involucraría a los empleados en la toma de decisiones y reconocería y recompensaría sus contribuciones.
¿Cómo se promueve la cooperación con el sector privado en la prevención del lavado de activos en Chile?
Chile promueve la cooperación con el sector privado en la prevención del lavado de activos a través de la participación activa de las empresas en la detección y prevención de operaciones sospechosas. Se fomenta la debida diligencia y la capacitación de los empleados en la identificación de actividades ilícitas. Las empresas están obligadas a reportar operaciones sospechosas a la Unidad de Análisis Financiero (UAF). Además, se organizan reuniones y mesas de trabajo entre las autoridades y el sector privado para el intercambio de información y mejores prácticas.
¿Cuál es el papel de la Fiscalía Nacional en la lucha contra el lavado de dinero en Chile?
La Fiscalía Nacional de Chile tiene la responsabilidad de investigar y perseguir los casos de lavado de dinero. Trabaja en conjunto con otras agencias y organismos encargados de la aplicación de la ley para llevar a cabo investigaciones y presentar cargos judiciales.
¿Cómo se promueve la responsabilidad social empresarial (RSE) en el cumplimiento en Chile?
La RSE se promueve en el cumplimiento chileno a través de prácticas comerciales éticas, respeto por los derechos humanos, cuidado del medio ambiente y contribuciones a la comunidad. Las empresas pueden incorporar principios de RSE en sus políticas de cumplimiento para crear un impacto positivo en la sociedad.
¿Cuál es el plazo para presentar una demanda laboral en Chile?
El plazo para presentar una demanda laboral en Chile varía según el tipo de conflicto. Por ejemplo, para un despido injustificado, generalmente tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda.
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