BLANCO ORTIZ YANNETTE ISABEL (RUN - 96745XX-X)

Perfil de Blanco Ortiz Yannette Isabel - Provincia Cautin.

RUN 96745XX-X
Región DE LA ARAUCANIA
Provincia CAUTIN
Comuna VILLARRICA
País CHILE
Año 2024

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¿Cómo pueden los empleadores verificar los antecedentes de un candidato en cuanto a su historial de proyectos de responsabilidad social empresarial (RSE) en Chile?

La verificación de antecedentes en relación con proyectos de responsabilidad social empresarial implica revisar proyectos anteriores, iniciativas de RSE, colaboraciones con organizaciones benéficas y referencias de RSE. Los empleadores pueden evaluar la contribución del candidato a la responsabilidad social empresarial, su capacidad para implementar programas de RSE efectivos y su impacto en la comunidad y el medio ambiente. Esto es relevante en roles relacionados con la RSE y el compromiso comunitario.

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¿Qué información se encuentra en el código de barra del RUT?

El código de barra del RUT contiene información codificada, como el tipo de RUT, el número de identificación y otros datos útiles para su procesamiento en sistemas electrónicos.

¿Cuál es la diferencia entre los antecedentes penales y los antecedentes civiles en Chile?

Los antecedentes penales en Chile se refieren a los registros de condenas y actividades delictivas de una persona en el sistema de justicia penal, mientras que los antecedentes civiles incluyen información sobre asuntos legales no relacionados con delitos, como disputas contractuales, demandas civiles, divorcios y asuntos de familia. Ambos tipos de antecedentes se mantienen separados y tienen diferentes finalidades.

¿Qué recursos legales tienen los trabajadores en caso de despidos masivos o colectivos en Chile?

Los trabajadores despedidos en un contexto de despidos masivos o colectivos pueden tener derechos especiales en Chile. Esto incluye la notificación anticipada, indemnizaciones adicionales y otras protecciones legales. Los beneficios deben cumplir con procedimientos específicos al realizar despidos colectivos para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores afectados.

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