BRITO PARRA JASMIN ODETTE (RUN - 156129XX-X)

Perfil de Brito Parra Jasmin Odette - Provincia Iquique.

RUN 156129XX-X
Región DE TARAPACA
Provincia IQUIQUE
Comuna IQUIQUE
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuál es el proceso de verificación de identidad en la contratación de servicios de construcción en Chile?

En la contratación de servicios de construcción en Chile, la verificación de identidad se realiza mediante la presentación de la cédula de identidad de la empresa o contratista y la documentación relacionada con el proyecto. Los clientes y empresas contratantes pueden requerir verificaciones de antecedentes y referencias para confirmar la idoneidad y la identidad de los contratistas. Esto es esencial para la legalidad y la calidad en los proyectos de construcción.

¿Puede un deudor solicitar la revisión de intereses y costos asociados a la deuda en un proceso de embargo en Chile?

Sí, un deudor puede solicitar la revisión de intereses y costos asociados a la deuda si considera que son excesivos o no se ajustan a la ley.

¿Cómo puedo obtener mis antecedentes judiciales en Chile?

Puedes obtener tus antecedentes judiciales en Chile a través del Servicio de Registro Civil e Identificación o el Portal de Consultas de Antecedentes. Debes proporcionar tu número de RUT o pasaporte y pagar una tarifa. Es importante tener una razón válida para solicitar estos registros, ya que no están disponibles públicamente.

¿Qué agencias gubernamentales en Chile se encargan de la validación de identidad?

El Registro Civil e Identificación y el Servicio de Registro Civil e Identificación de Chile son las principales agencias responsables de la validación de identidad en el país.

¿Qué derechos tiene el acreedor en un proceso de embargo en Chile?

El acreedor tiene derecho a solicitar el embargo, participar en la subasta de bienes embargados y recibir el producto de la venta para satisfacer su deuda.

¿Qué medidas tomaría para promover la igualdad de género en la empresa en Chile?

Promover la igualdad de género es fundamental. Implementaría políticas de equidad salarial, promoción justa y oportunidades de liderazgo para mujeres en la empresa. También fomentaría una cultura de respeto y apoyo a la diversidad de género en el lugar de trabajo.

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