BURGOS OSSES ELENA DE LAS MERCEDES (RUN - 84225XX-X)

Perfil de Burgos Osses Elena De Las Mercedes - Provincia Cautin.

RUN 84225XX-X
Región DE LA ARAUCANIA
Provincia CAUTIN
Comuna TEMUCO
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es el procedimiento para notificar una terminación anticipada del contrato en caso de incumplimiento en Chile?

En caso de incumplimiento del contrato, la parte afectada puede notificar la terminación anticipada por escrito a la otra parte y establecer un plazo para corregir el incumplimiento antes de la terminación efectiva.

¿Cuáles son las obligaciones fiscales de los trabajadores independientes (freelancers) en Chile?

Los trabajadores independientes en Chile están sujetos a las mismas obligaciones fiscales que cualquier otro contribuyente. Deben declarar y pagar impuestos sobre sus ingresos, y también están obligados a emitir boletas de honorarios para documentar sus servicios. Es importante llevar un registro adecuado de los ingresos y gastos.

¿Cómo se resuelven los casos de accidentes de tránsito en Chile?

Los casos de accidentes de tránsito en Chile se resuelven a través de procesos judiciales que buscan determinar la responsabilidad y otorgar compensación a las víctimas.

¿Puede el deudor solicitar un plan de pago a plazos en lugar de un embargo en Chile?

Sí, el deudor puede solicitar un plan de pago a plazos antes de que se inicie el proceso de embargo, lo que podría evitar la retención de bienes.

¿Cuáles son los plazos para apelar una sentencia laboral en Chile?

Después de que se emita una sentencia en un caso laboral, las partes tienen un plazo para apelar. Generalmente, el plazo para apelar ante la Corte de Apelaciones es de 10 días hábiles a partir de la notificación de la sentencia. Es importante respetar estos plazos para ejercer el derecho de apelación.

¿Qué información específica se busca al verificar los antecedentes laborales de un candidato en Chile?

Al verificar los antecedentes laborales de un candidato en Chile, se busca confirmar la experiencia laboral previa, la duración de los empleos anteriores, las responsabilidades y logros en los puestos previos, y también se evalúa la razón de la separación de empleos anteriores. Esta información es crucial para evaluar la idoneidad del candidato.

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