CACERES CONTRERAS VICTOR MANUEL (RUN - 94206XX-X)

Perfil de Caceres Contreras Victor Manuel - Provincia Cachapoal.

RUN 94206XX-X
Región DEL LIBERTADOR BDO. O'HIGGINS
Provincia CACHAPOAL
Comuna GRANEROS
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es la importancia de la firma de las partes en un contrato de venta en Chile?

La firma de las partes en un contrato de venta en Chile es fundamental para su validez. Debe ser realizada por personas con capacidad legal para celebrar contratos. La firma demuestra el consentimiento de ambas partes y su compromiso con los términos del contrato.

¿Cuáles son las principales leyes de compliance en Chile?

Algunas de las leyes clave de compliance en Chile son la Ley N° 20.393 sobre Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas, la Ley N° 19.913 sobre Delitos de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo, y la Ley N° 20.205 sobre Gobierno Corporativo de Sociedades Anónimas.

¿Qué es el Impuesto a los Seguros en Chile y cómo se aplica?

El Impuesto a los Seguros en Chile es un impuesto específico que grava las primas de seguros. Este impuesto se aplica a las transacciones de seguros, como seguros de vida, salud y automóviles. Las tasas de impuesto pueden variar según el tipo de seguro y deben ser consultadas en la legislación vigente. Las aseguradoras son responsables de la recaudación y pago de este impuesto.

¿Cuál es el proceso de obtención de un RUT para un fallecido en Chile?

El RUT de una persona fallecida en Chile se cancela automáticamente una vez que se registra su desaparición. No es necesario realizar un proceso de obtención de RUT para un fallecido.

¿Cuáles son las restricciones de tiempo para iniciar un proceso de embargo en Chile?

Las restricciones de tiempo pueden variar según el tipo de deuda y la jurisdicción, pero es importante cumplir con los plazos legales establecidos.

¿Cómo se calculan las indemnizaciones por despido en Chile?

Las indemnizaciones por despido en Chile se calculan en función de la antigüedad del trabajador y el salario promedio mensual. Generalmente, se otorgan 30 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 330 días de salario. Además, se añaden otros beneficios y cotizaciones aportadas por el empleador.

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