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¿Cuáles son las medidas de protección para niños y adolescentes en situaciones de riesgo en Chile?
En situaciones de riesgo, se pueden tomar medidas de protección para niños y adolescentes en Chile, como el retiro del entorno peligroso y su ubicación en un entorno seguro o institución de acogida.
¿Pueden los antecedentes judiciales afectar la custodia de hijos en casos de divorcio en Chile?
Los antecedentes judiciales pueden ser considerados en casos de custodia de hijos en Chile, especialmente si se relacionan con la seguridad y el bienestar de los menores. Sin embargo, la decisión de custodia se toma en función de múltiples factores, y no todos los antecedentes resultan en la negación de la custodia. El interés superior del niño es un principio fundamental.
¿Cómo se obtiene un certificado de antecedentes tributarios en Chile?
El certificado de antecedentes tributarios en Chile se obtiene a través del Servicio de Impuestos Internos (SII). Debes presentar una solicitud y pagar las tarifas correspondientes. Este certificado muestra tu historial tributario en el país.
¿Qué sucede si la propiedad arrendada sufre daños en Chile?
En caso de daños a la propiedad arrendada, el arrendatario debe notificar al arrendador de inmediato. La reparación y el costo de los daños se manejarán según lo que se acuerde en el contrato o las leyes aplicables.
¿Existen programas de educación tributaria para ayudar a los contribuyentes a entender sus obligaciones fiscales en Chile?
Sí, el SII ofrece programas de educación tributaria para ayudar a los contribuyentes a comprender sus obligaciones fiscales. Estos programas incluyen capacitaciones, charlas informativas y materiales educativos destinados a promover el cumplimiento de las leyes fiscales.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes de candidatos con discapacidades en Chile?
Al verificar antecedentes de candidatos con discapacidades en Chile, los empleadores deben cumplir con la Ley N° 20.422, que prohíbe la discriminación y promueve la igualdad de oportunidades para personas con discapacidades. La verificación debe ser relevante para el puesto y no basarse en la discapacidad del candidato. Se debe realizar un análisis justo y equitativo de las capacidades del candidato.
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