CARO BERRIOS SEBASTIAN IGNACIO (RUN - 166474XX-X)

Perfil de Caro Berrios Sebastian Ignacio - Provincia Santiago.

RUN 166474XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna LA REINA
País CHILE
Año 2024

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¿Cuáles son las implicaciones de un embargo en Chile para el acceso a servicios de agua potable y saneamiento?

Un embargo generalmente no afecta el acceso a servicios de agua potable y saneamiento, ya que son esenciales para la vida y no están relacionados con el historial crediticio del deudor.

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En la debida diligencia tecnológica en Chile, se evalúan los sistemas informáticos, propiedad intelectual, ciberseguridad y cualquier riesgo tecnológico que pueda afectar la transacción, especialmente en industrias orientadas a la tecnología.

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El KYC es esencial en los servicios financieros digitales y las aplicaciones de pago en línea en Chile para garantizar la identificación segura de los usuarios. Esto contribuye a la prevención del fraude y la seguridad de las transacciones digitales.

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Las auditorías externas desempeñan un papel relevante en el control de cumplimiento en Chile al brindar una evaluación imparcial de las prácticas de cumplimiento de una empresa. Estas auditorías pueden ser requeridas por reguladores o ser voluntarias y ayudan a verificar que se cumplan las regulaciones y estándares aplicables.

¿Cuál es el procedimiento para solicitar un acuerdo extrajudicial en lugar de un embargo en Chile?

El deudor y el acreedor pueden buscar un acuerdo extrajudicial para resolver la deuda antes de que se inicie un proceso de embargo, a menudo con la asistencia de un mediador.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la igualdad de oportunidades para trabajadores de diferentes edades en Chile?

La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de igualdad de oportunidades en Chile, que prohíben la discriminación basada en la edad. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en la edad del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su edad. La igualdad de oportunidades para trabajadores de diferentes edades es un principio legal en Chile.

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