CARREÑO MANZOR YOLANDA DEL CARMEN (RUN - 44057XX-X)

Perfil de Carreño Manzor Yolanda Del Carmen - Provincia Santiago.

RUN 44057XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna LA FLORIDA
País CHILE
Año 2024

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¿Cómo se abordan las necesidades de KYC en el sector de la tecnología financiera (fintech) en Chile?

El sector de fintech en Chile está sujeto a regulaciones específicas para cumplir con los requisitos de KYC. Se están desarrollando soluciones digitales para que las fintech cumplan con eficacia en el proceso KYC y mantengan la seguridad.

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Las regulaciones de PEP en Chile están relacionadas con la protección del medio ambiente al prevenir actividades ilícitas que podrían afectar negativamente los recursos naturales y el entorno ecológico. Esto contribuye a un desarrollo sostenible y a la conservación del medio ambiente.

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La ética empresarial desempeña un papel fundamental en el cumplimiento normativo en Chile. Establecer un código de conducta ética y promover valores éticos empresariales ayuda a prevenir conductas ilegales y mantener la integridad de la organización. La ética empresarial también puede ser requerida por regulaciones específicas en diversos sectores. El cumplimiento de las normas éticas fortalece la reputación y la confianza de la empresa.

¿Qué medidas se toman para evitar que las PEP utilicen a terceros o familiares para ocultar sus activos en Chile?

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¿Cuáles son las opciones de visas para profesionales de la salud chilenos que desean trabajar como médicos o enfermeros en Estados Unidos?

Profesionales de la salud chilenos pueden considerar la Visa H-1B si son contratados por hospitales o centros médicos estadounidenses en posiciones que requieren habilidades especializadas. La Visa J-1 también es relevante para médicos que desean participar en programas de intercambio médico. Para enfermeros, la Visa H-1C podría aplicar en ciertas circunstancias. Además, la Visa EB-2 podría ser una opción para médicos con habilidades extraordinarias.

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La formación en diversidad e inclusión es fundamental en un entorno laboral diverso. Promovería la formación para concientizar a los empleados sobre la importancia de la diversidad y la inclusión, y cómo contribuir a un ambiente de trabajo inclusivo. También implementaría políticas que respalden la diversidad y la igualdad de oportunidades.

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