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¿Qué es el delito de abandono de niños en Chile y cuál es la pena?
El abandono de niños en Chile implica dejar a menores de edad sin cuidado y puede resultar en sanciones legales, incluyendo penas de prisión.
¿Puede el arrendatario retener el arriendo si el arrendador no cumple con sus responsabilidades de mantenimiento en Chile?
El arrendatario generalmente no puede retener el arriendo si el arrendador no cumple con sus responsabilidades de mantenimiento. Debe notificar al arrendador de los problemas y recurrir a las autoridades correspondientes o al sistema judicial si es necesario.
¿Chile coopera con otros países en la lucha contra el lavado de dinero?
Sí, Chile coopera con otros países en la lucha contra el lavado de dinero a través de acuerdos de cooperación internacional y participación en organizaciones internacionales, como el Grupo de Acción Financiera (GAFI).
¿Cómo se promueve la cooperación interinstitucional en Chile para garantizar la eficacia de las regulaciones de PEP?
La cooperación interinstitucional en Chile se promueve a través de acuerdos de colaboración, grupos de trabajo interinstitucionales y la coordinación de esfuerzos entre diferentes entidades gubernamentales. Esto garantiza una aplicación más efectiva de las regulaciones de PEP.
¿Cuál es el proceso para solicitar una devolución de impuestos en Chile?
Los contribuyentes que han pagado en exceso de impuestos pueden solicitar una devolución de impuestos en Chile. El proceso generalmente implica presentar una solicitud al Servicio de Impuestos Internos (SII) junto con la documentación respaldatoria. La devolución puede aplicarse en situaciones como exceso de retenciones, créditos no utilizados o errores en las declaraciones de impuestos. Es importante seguir el proceso adecuado y proporcionar la documentación necesaria para obtener una devolución de impuestos de manera efectiva.
¿Qué opciones tienen los empleadores en Chile si no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes?
Si los empleadores no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes, pueden considerar la solicitud de información adicional al candidato. Si el candidato no puede proporcionar documentación respaldatoria o referencias confiables, los empleadores pueden tomar decisiones de contratación basadas en la información disponible y en su juicio, evaluando la relevancia de la información faltante para el puesto. La comunicación abierta y transparente con el candidato es esencial en estos casos.
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