CARVAJAL SANHUEZA CARLOS RAFAEL (RUN - 118111XX-X)

Perfil de Carvajal Sanhueza Carlos Rafael - Provincia Arauco.

RUN 118111XX-X
Región DEL BIOBIO
Provincia ARAUCO
Comuna CONTULMO
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué prácticas de verificación de antecedentes son más comunes en la industria de la minería en Chile?

En la industria de la minería en Chile, las prácticas de verificación de antecedentes se centran en la seguridad, la capacitación y la experiencia. Los empleadores suelen verificar certificaciones de seguridad, antecedentes penales y la capacitación específica requerida para operar equipos o realizar tareas en entornos mineros. La seguridad es una prioridad en esta industria.

¿Qué es el Impuesto Específico a los Combustibles en Chile y cómo se aplica?

El Impuesto Específico a los Combustibles es un impuesto que grava la venta y consumo de combustibles, como la gasolina y el diésel. Este impuesto se aplica en el momento de la venta y varía según el tipo de combustible y su precio. Los proveedores son responsables de recaudar y pagar este impuesto al Servicio de Impuestos Internos (SII).

¿Puede un deudor solicitar la extinción de la deuda después de un embargo en Chile?

La extinción de la deuda después de un embargo es posible si se demuestra que la deuda ha sido completamente saldada a través de los activos embargados y otros medios.

¿Puede un deudor solicitar la reestructuración de deuda como alternativa al embargo en Chile?

Sí, la reestructuración de deuda es una opción en la que el deudor trabaja con sus acreedores para ajustar los términos de la deuda y evitar un embargo.

¿Puede un extranjero obtener un RUT en Chile sin un visado de residencia?

Sí, un extranjero puede un RUT en Chile sin un visado de residencia, pero debe demostrar que tiene actividades económicas o legales para obtener en el país que lo justifican.

¿Cuál es tu opinión sobre la flexibilidad laboral en Chile?

La flexibilidad laboral es un tema importante en Chile. Creo que es fundamental encontrar un equilibrio entre la necesidad de la empresa de tener un horario de trabajo establecido y la necesidad de los empleados de conciliar sus responsabilidades personales. Fomentar la flexibilidad puede mejorar la satisfacción de los empleados y la productividad.

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