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¿Cuál es la pena por el delito de daño a la flora y fauna en Chile?
El daño a la flora y fauna en Chile implica la destrucción o daño a especies vegetales y animales protegidas y puede resultar en sanciones legales, incluyendo multas y penas de prisión.
¿Cómo pueden los empleadores verificar los antecedentes de un candidato en cuanto a su historial de riesgos y salud ocupacional en Chile?
La verificación de antecedentes en riesgos y salud ocupacional en Chile implica la revisión de registros de seguridad en el lugar de trabajo y la evaluación de cualquier historial de accidentes o lesiones laborales. Los empleadores pueden consultar con la Superintendencia de Seguridad Social para obtener información relevante. Esto es crucial en puestos relacionados con la seguridad en el trabajo.
¿Cómo pueden las empresas chilenas garantizar la integridad y la prevención del soborno en el cumplimiento normativo?
Las empresas pueden promover la integridad y prevenir el soborno mediante la implementación de programas de cumplimiento normativo que incluyan políticas anticorrupción, capacitación y monitoreo. Cumplir con la Ley Nº 20.393 sobre Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas es fundamental para prevenir el soborno y la corrupción.
¿Cuál es el plazo límite para la presentación de la declaración de impuestos con el RUT?
El plazo para la presentación de la declaración de impuestos con el RUT varía según el tipo de impuesto, pero generalmente, es entre los meses de abril y mayo de cada año.
¿Cuál es el proceso de validación de identidad en la banca en línea en Chile?
En la banca en línea en Chile, la validación de identidad se realiza mediante la Clave Única y métodos de autenticación de dos factores, como códigos de seguridad y preguntas de seguridad. Esto protege las cuentas de los clientes y garantiza la seguridad de las transacciones en línea.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes de candidatos con discapacidades en Chile?
Al verificar antecedentes de candidatos con discapacidades en Chile, los empleadores deben cumplir con la Ley N° 20.422, que prohíbe la discriminación y promueve la igualdad de oportunidades para personas con discapacidades. La verificación debe ser relevante para el puesto y no basarse en la discapacidad del candidato. Se debe realizar un análisis justo y equitativo de las capacidades del candidato.
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