CASTILLO BAEZA GRACIELA IVONNE (RUN - 116505XX-X)

Perfil de Castillo Baeza Graciela Ivonne - Provincia Santiago.

RUN 116505XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna LA FLORIDA
País CHILE
Año 2024

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¿Qué diferencia hay entre embargo preventivo y ejecutivo en Chile?

El embargo preventivo se realiza antes de que exista una deuda concreta, mientras que el embargo ejecutivo se ejecuta para forzar el pago de una deuda ya existente.

¿Cuál es el impacto de las regulaciones de verificación en listas de riesgos en las empresas exportadoras en Chile?

Las regulaciones de verificación en listas de riesgos pueden tener un impacto en las empresas exportadoras en Chile. Estas empresas a menudo realizan transacciones internacionales y están sujetas a regulaciones tanto nacionales como internacionales. Para cumplir con las regulaciones de verificación, deben llevar a cabo debida diligencia en relación con sus socios comerciales extranjeros, así como verificar que no estén en listas de sanciones internacionales. El incumplimiento de estas regulaciones puede resultar en retrasos en las exportaciones y la pérdida de oportunidades de negocio. Las empresas exportadoras deben estar preparadas para cumplir con estas regulaciones y mantener relaciones comerciales exitosas a nivel internacional.

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La debida diligencia en fusiones y adquisiciones en el sector de la salud digital en Chile es esencial para evaluar la tecnología médica, la seguridad de datos de salud, el cumplimiento con las regulaciones de privacidad de la salud y cómo la transacción fortalecerá la prestación de servicios de atención médica digital en el país.

¿Qué es el sistema de justicia de trabajo a distancia en Chile y cuál es su función?

El sistema de justicia de trabajo a distancia en Chile regula los aspectos legales y laborales del trabajo a distancia, estableciendo derechos y obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores.

¿Cuáles son las consideraciones éticas al verificar los antecedentes de un candidato con historial de enfermedades o discapacidades en Chile?

Al verificar los antecedentes de un candidato con historial de enfermedades o discapacidades en Chile, es fundamental respetar la privacidad y la no discriminación. Los empleadores no deben solicitar información médica detallada a menos que sea relevante para el puesto. La evaluación debe centrarse en las capacidades y habilidades del candidato en lugar de su estado de salud.

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Sí, si el deudor tiene razones de salud válidas que le impiden enfrentar el proceso de embargo, puede solicitar una suspensión temporal.

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