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¿Cómo pueden las PEP en Chile demostrar la fuente legítima de sus activos?
Las PEP en Chile pueden demostrar la fuente legítima de sus activos mediante la presentación de documentación que respalde su origen, como declaraciones de impuestos, registros de propiedad, contratos legales y registros financieros transparentes. Esto es crucial para cumplir con las regulaciones.
¿Puede un deudor alimentario en Chile solicitar la modificación de la pensión de alimentos si tiene gastos médicos significativos para sí mismo?
Un deudor alimentario en Chile puede solicitar la modificación de la pensión de alimentos si enfrenta gastos médicos significativos para sí mismo que afecta su capacidad de pago. Debe presentar pruebas de estos gastos y justificar la necesidad de la modificación ante el tribunal.
¿Cuáles son las medidas de protección para mujeres embarazadas en el ámbito laboral en Chile?
Las mujeres embarazadas tienen derecho a medidas de protección en el trabajo, como la licencia prenatal y postnatal, y la prohibición de realizar ciertas actividades riesgosas para la salud del feto.
¿Puede un deudor alimentario en Chile solicitar la revisión de la sentencia de alimentos si su situación financiera cambia significativamente?
Sí, un deudor alimentario puede solicitar la revisión de la sentencia de alimentos si experimenta un cambio significativo en su situación financiera. Esto podría incluir la pérdida de empleo, una reducción sustancial de ingresos o un aumento inesperado de gastos. El tribunal revisará la situación y podría ajustar la pensión de alimentos en consecuencia.
¿Puede un contrato de venta en Chile incluir cláusulas de indemnización por daños y perjuicios?
Sí, un contrato de venta en Chile puede incluir cláusulas de indemnización por daños y perjuicios. Estas cláusulas establecen las obligaciones de una parte para compensar a la otra en caso de incumplimiento de los términos del contrato. Las cláusulas deben ser específicas y razonables para ser válidas.
¿Cuál es tu enfoque para asegurar la satisfacción de los empleados después de la contratación en Chile?
La satisfacción de los empleados es clave para la retención a largo plazo. Implementaría programas de seguimiento y retroalimentación, brindaría oportunidades para el desarrollo profesional y aseguraría que los empleados se sientan valorados y apoyados. La comunicación abierta y el reconocimiento regular son herramientas importantes para mantener a los empleados satisfechos.
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