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¿Qué derechos tienen las partes en caso de fallecimiento del arrendador o arrendatario en Chile?
En caso de fallecimiento del arrendador, los derechos y obligaciones del contrato pueden ser transferidos a sus herederos. Si el arrendatario falla, el contrato puede ser transferido a un cónyuge o heredero, o puede requerir la rescisión del contrato.
¿Cuál es el proceso para realizar una inspección de reparaciones en la propiedad en Chile?
Para realizar una inspección de reparaciones, el arrendatario generalmente debe notificar al arrendador sobre los problemas o daños. Luego, se programa una inspección conjunta y se acuerda cómo se realizarán las reparaciones.
¿Cuál es el panorama futuro del KYC en Chile y su adaptación a las tendencias globales?
El KYC en Chile está evolucionando con el avance de la tecnología y las tendencias globales. Se espera que continúe siendo más eficiente y seguro, adaptándose a las necesidades cambiantes de la economía y las regulaciones internacionales.
¿Puede el arrendatario subarrendar la propiedad por un período más largo que su contrato original en Chile?
El arrendatario generalmente no puede subarrendar la propiedad por un período más largo que su contrato original a menos que cuente con el consentimiento del arrendador y se establezca por escrito en una modificación del contrato.
¿Cuáles son los desafíos comunes que enfrentan los empleadores al realizar una verificación de antecedentes en Chile?
Algunos de los desafíos comunes que enfrentan los empleadores al realizar verificaciones de antecedentes en Chile incluyen la obtención de información precisa y verificable, el cumplimiento de las leyes de privacidad y protección de datos, y garantizar la confidencialidad de la información recopilada. Además, la gestión de plazos puede ser un desafío para cumplir con los tiempos de contratación.
¿Cómo manejarías situaciones en las que los candidatos tienen diferencias culturales significativas con la empresa en Chile?
Las diferencias culturales pueden ser un desafío. Promovería la diversidad y la inclusión en la empresa y crearía un ambiente de respeto hacia las diferencias culturales. Durante el proceso de selección, se evaluaría la adaptabilidad de los candidatos a la cultura de la empresa y su capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno multicultural.
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