CEPEDA HERRERA CAMILA FRANCISCA (RUN - 182251XX-X)

Perfil de Cepeda Herrera Camila Francisca - Provincia Curico.

RUN 182251XX-X
Región DEL MAULE
Provincia CURICO
Comuna CURICO
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede un deudor negociar una quita o una reducción de la deuda en Chile?

Sí, el deudor puede negociar una quita con el acreedor, lo que implica la reducción de la deuda total a cambio de un pago parcial.

¿Cómo influye el cumplimiento normativo en la gestión de riesgos en las empresas chilenas?

El cumplimiento normativo está estrechamente relacionado con la gestión de riesgos en las empresas chilenas. Cumplir con las regulaciones es una forma de minimizar riesgos legales y financieros. Las empresas deben identificar y abordar los riesgos relacionados con el incumplimiento normativo, lo que incluye la implementación de políticas y procedimientos para garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.

¿Qué es el delito de extorsión en Chile y cuál es la pena?

La extorsión en Chile implica amenazar a alguien para obtener un beneficio económico y puede resultar en sanciones legales, incluyendo penas de prisión.

¿Cuál es el papel de un administrador de la quiebra en Chile después de un embargo?

Un administrador de la quiebra se encarga de gestionar y liquidar los activos del deudor después de un embargo, distribuyendo los fondos a los acreedores de acuerdo con la ley.

¿Cuál es el proceso de revisión y aprobación de la información de antecedentes por parte de un empleador en Chile?

Después de recopilar información de antecedentes, los empleadores en Chile deben revisar y evaluar la información con respecto a los requisitos del puesto y las políticas internas de la empresa. Luego, se toma una decisión informada sobre la contratación, y se notifica al candidato sobre el resultado del proceso.

¿Cómo se calculan las indemnizaciones por despido en Chile?

Las indemnizaciones por despido en Chile se calculan en función de la antigüedad del trabajador y el salario promedio mensual. Generalmente, se otorgan 30 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 330 días de salario. Además, se añaden otros beneficios y cotizaciones aportadas por el empleador.

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