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¿Cuál es el papel de la responsabilidad penal de las personas jurídicas en el cumplimiento en Chile?
La responsabilidad penal de las personas jurídicas, regulada por la Ley N° 20.393 en Chile, es un componente esencial del cumplimiento. Esta ley establece que las empresas pueden ser sancionadas por ciertos delitos cometidos por sus empleados si no cuentan con sistemas de prevención adecuados. Es fundamental contar con programas efectivos de prevención de delitos para evitar sanciones.
¿Puede un tercero solicitar la anulación de un embargo en Chile?
Sí, un tercero con un interés legítimo en los bienes embargados puede solicitar la anulación del embargo si se cumplen ciertos requisitos legales.
¿Qué tipos de debida diligencia se realizan en Chile?
En Chile, se pueden llevar a cabo varios tipos de debida diligencia, que incluyen la financiera, legal, fiscal, ambiental, tecnológica y de recursos humanos, dependiendo de la naturaleza de la transacción y los aspectos relevantes.
¿Cómo se calcula el Impuesto a los Ingresos de Capitales en Chile?
El Impuesto a los Ingresos de Capitales se aplica a las ganancias de capital en Chile, como las inversiones en acciones y bonos. El cálculo de este impuesto depende de la duración de la inversión y de la tasa impositiva aplicable. Los contribuyentes deben declarar estas ganancias y calcular el impuesto correspondiente de acuerdo con las reglas establecidas por el SII. Entender cómo se calcula este impuesto es esencial para mantener buenos antecedentes fiscales.
¿Cuál es la relación entre el RUT y el registro de comercio en Chile?
El RUT se relaciona con el registro de comercio en Chile al identificar a las empresas y sus actividades económicas, lo que es fundamental para el registro de transacciones comerciales.
¿Cuáles son las oportunidades de participación en proyectos de promoción de la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo para inmigrantes chilenos en España?
Los inmigrantes chilenos en España pueden participar en proyectos y programas de promoción de la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo. Muchas empresas y organizaciones en España están comprometidas con la igualdad y la diversidad en el ámbito laboral. Puedes unirte a grupos de trabajo, comités de diversidad o programas de capacitación que promuevan un ambiente laboral inclusivo. La participación en estas iniciativas es una forma de contribuir a la construcción de espacios de trabajo más igualitarios y diversos.
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