CISTERNA CARRASCO VIRGINIA MAGDALENA (RUN - 91421XX-X)

Perfil de Cisterna Carrasco Virginia Magdalena - Provincia Concepcion.

RUN 91421XX-X
Región DEL BIOBIO
Provincia CONCEPCION
Comuna HUALPEN
País CHILE
Año 2024

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¿Puede un deudor solicitar una suspensión del proceso de embargo en Chile por razones de salud?

Sí, si el deudor tiene razones de salud válidas que le impiden enfrentar el proceso de embargo, puede solicitar una suspensión temporal.

¿Cómo se maneja la verificación en listas de riesgos en el sector de energía en Chile?

El sector de energía en Chile debe abordar la verificación en listas de riesgos de manera específica. Las empresas en este sector deben verificar la identidad de sus socios comerciales, proveedores y contratistas, y asegurarse de que no estén en listas de sanciones internacionales. Además, deben cumplir con regulaciones específicas de prevención del lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo que puedan afectar la financiación y la operación de proyectos de energía. La cooperación con las autoridades reguladoras, como la Comisión Nacional de Energía (CNE), es fundamental en el sector de energía para garantizar la seguridad y la integridad en la producción y distribución de energía.

¿Cuál es el proceso de selección de jueces en Chile?

Los jueces en Chile son seleccionados a través de un concurso público, que evalúa la idoneidad y experiencia de los candidatos.

¿Qué sanciones existen para el delito de tráfico de influencias en el ámbito privado en Chile?

El tráfico de influencias en el ámbito privado en Chile puede resultar en sanciones legales, incluyendo multas y penas de prisión para los involucrados.

¿Cómo se inicia un proceso judicial en Chile?

Un proceso judicial en Chile se inicia presentando una demanda ante el tribunal correspondiente.

¿Qué medidas tomaría para promover la igualdad de género en la empresa en Chile?

Promover la igualdad de género es fundamental. Implementaría políticas de equidad salarial, promoción justa y oportunidades de liderazgo para mujeres en la empresa. También fomentaría una cultura de respeto y apoyo a la diversidad de género en el lugar de trabajo.

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