CLERY FUENTES FRESIA ANDREA (RUN - 109891XX-X)

Perfil de Clery Fuentes Fresia Andrea - Provincia Arica.

RUN 109891XX-X
Región ARICA Y PARINACOTA
Provincia ARICA
Comuna ARICA
País CHILE
Año 2024

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¿Qué medidas se toman para prevenir el conflicto de intereses en la toma de decisiones relacionadas con el uso de recursos naturales en Chile?

Para prevenir el conflicto de intereses en la toma de decisiones relacionadas con el uso de recursos naturales en Chile, se establecen regulaciones que requieren la divulgación de intereses económicos y la abstención de participar en decisiones que puedan beneficiar a familiares o intereses personales. La protección de recursos naturales es esencial.

¿Cómo se abordan los riesgos de seguridad en la debida diligencia en proyectos de inversión en la industria del entretenimiento y espectáculos en Chile?

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La renovación de la cédula de identidad en Chile se realiza a través del Registro Civil e Identificación. Los ciudadanos deben solicitar una cita, completar el formulario correspondiente, pagar una tarifa y proporcionar documentos que respalden su solicitud de renovación. Una vez aprobada, se emite una nueva cédula de identidad con una validez renovada.

¿Cómo afecta el cumplimiento normativo a las empresas en el sector de la construcción en relación con las normativas de seguridad laboral?

En el sector de la construcción en Chile, el cumplimiento normativo en seguridad laboral es esencial para proteger a los trabajadores y evitar accidentes. Las empresas deben cumplir con las regulaciones de seguridad en obras de construcción, proporcionar equipos de protección y capacitar a los trabajadores. El incumplimiento puede resultar en sanciones y daños a la reputación de la empresa.

¿Cómo se evalúa la efectividad de las políticas y regulaciones de AML en Chile?

La efectividad de las políticas y regulaciones de AML en Chile se evalúa a través de revisiones periódicas, evaluaciones de riesgos y la cooperación con organizaciones internacionales como el GAFI para asegurar que las medidas sean adecuadas y efectivas.

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La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de igualdad y no discriminación en Chile. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en características protegidas, como género, edad, orientación sexual o identidad de género, y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su trasfondo. La diversidad e inclusión en el lugar de trabajo son principios legales en Chile.

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