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¿Puede un deudor alimentario en Chile solicitar la revisión de la pensión de alimentos si su capacidad de pago disminuye debido a una enfermedad o discapacidad?
Sí, un deudor alimentario puede solicitar la revisión de la pensión de alimentos si su capacidad de pago disminuye debido a una enfermedad o discapacidad. Debe proporcionar pruebas médicas y económicas que respalden su solicitud. El tribunal consideró la situación y podría ajustar la pensión en consecuencia.
¿Cuál es el proceso para realizar una inspección previa a la entrega de la propiedad en Chile?
Antes de la entrega de la propiedad, se realiza una inspección previa conjunta para evaluar su estado. Se registra cualquier daño o desgaste. Luego, se firma un acta de inspección que detalla el inventario y el estado de la propiedad.
¿Qué riesgos adicionales pueden enfrentar las PEP en Chile en comparación con otras personas?
Las PEP en Chile pueden estar expuestas a riesgos adicionales como la presión política, el escrutinio público constante y la tentación de usar su influencia para fines personales. Esto hace que sea fundamental un control riguroso para prevenir abusos de poder.
¿Cuál es el proceso de declaración de nulidad de una unión de hecho en Chile?
El proceso de declaración de nulidad de una unión de hecho en Chile se lleva a cabo ante el tribunal y requiere justificación válida, como la existencia de impedimentos legales.
¿Cuáles son las implicaciones del embargo en Chile para el acceso a servicios financieros en el futuro?
Un embargo puede dificultar el acceso a servicios financieros en el futuro, ya que afecta la calificación crediticia del deudor y su capacidad para obtener crédito.
¿Qué papel juega la seguridad en el trabajo en la selección de personal en Chile?
La seguridad en el trabajo es esencial en Chile. Valoraría candidatos que demuestren un compromiso con la seguridad en el lugar de trabajo y tengan conocimiento de las regulaciones de seguridad laboral en el país. La seguridad en el trabajo es un aspecto crucial tanto para el bienestar de los empleados como para el cumplimiento legal.
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