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¿Cuál es el papel de la Fiscalía Nacional en la lucha contra el lavado de dinero en Chile?
La Fiscalía Nacional de Chile tiene la responsabilidad de investigar y perseguir los casos de lavado de dinero. Trabaja en conjunto con otras agencias y organismos encargados de la aplicación de la ley para llevar a cabo investigaciones y presentar cargos judiciales.
¿Puede el arrendatario realizar modificaciones estructurales en la propiedad arrendada en Chile?
El arrendatario generalmente no puede realizar modificaciones estructurales en la propiedad arrendada sin el permiso expreso del arrendador. Las modificaciones menores pueden requerir consentimiento o estar prohibidas según el contrato.
¿Cómo se promueve la responsabilidad corporativa en la prevención del lavado de dinero en Chile?
En Chile, se promueve la responsabilidad corporativa en la prevención del lavado de dinero a través de regulaciones y orientaciones que requieren que las empresas implementen políticas de AML, realicen debida diligencia y capaciten a su personal.
¿Cuál es el papel de las auditorías externas en el cumplimiento en Chile?
Las auditorías externas desempeñan un papel relevante en el cumplimiento en Chile al brindar una evaluación imparcial de las prácticas de cumplimiento de una empresa. Estas auditorías pueden ser requeridas por reguladores o ser voluntarias y ayudan a verificar que se cumplan las regulaciones y estándares aplicables.
¿Cómo puedo saber si tengo retenciones pendientes en mis declaraciones de impuestos en Chile?
Puedes verificar si tienes retenciones pendientes en tus declaraciones de impuestos revisando los informes de retenciones emitidos por las entidades que realizaron las retenciones, como aplicables o entidades financieras. También puedes consultar con el Servicio de Impuestos Internos (SII) para obtener información.
¿Cómo gestionarías la diversidad generacional en el lugar de trabajo en Chile?
La diversidad generacional es común en el lugar de trabajo chileno. Fomentaría la comprensión y el respeto entre las diferentes generaciones y promovería una cultura de aprendizaje mutuo. También adaptaría las estrategias de comunicación y liderazgo para satisfacer las preferencias y estilos de trabajo de cada generación.
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