CORCIONE GALLEGOS CLAUDIA LORENA (RUN - 85470XX-X)

Perfil de Corcione Gallegos Claudia Lorena - Provincia Santiago.

RUN 85470XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna LAS CONDES
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuál es el tratamiento fiscal de los dividendos en Chile?

En Chile, los dividendos distribuidos por empresas están sujetos al Impuesto Único del 35%. Sin embargo, los contribuyentes pueden optar por el Régimen de Renta Atribuida, en el cual los dividendos se imputan directamente a los accionistas como ingresos y tributan según su tramo de impuesto a la renta personal.

¿Qué derechos tiene el arrendatario en caso de obras o reparaciones en la propiedad arrendada en Chile?

El arrendatario tiene derecho a ser notificado con anticipación si el arrendador va a realizar obras o reparaciones importantes en la propiedad. En algunos casos, el arrendatario puede solicitar una reducción de arriendo temporal o la terminación del contrato.

¿Qué tecnologías emergentes, como la cadena de bloques, se utilizan en Chile para mejorar la eficiencia del proceso KYC?

En Chile, se exploran tecnologías emergentes como la cadena de bloques para crear registros de identidad seguros y eficientes. Estos sistemas pueden agilizar el proceso KYC y mejorar la precisión de la verificación de identidad.

¿Cuál es la penalización por el delito de violación de derechos humanos en Chile?

La violación de derechos humanos en Chile puede resultar en sanciones legales, incluyendo penas de prisión, especialmente en casos relacionados con abusos durante el período de la dictadura militar.

¿Cuál es la pena por el delito de tráfico de migrantes en Chile?

El tráfico de migrantes en Chile implica el transporte ilegal de personas a través de fronteras y puede conllevar penas de prisión.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes de candidatos con discapacidades en Chile?

Al verificar antecedentes de candidatos con discapacidades en Chile, los empleadores deben cumplir con la Ley N° 20.422, que prohíbe la discriminación y promueve la igualdad de oportunidades para personas con discapacidades. La verificación debe ser relevante para el puesto y no basarse en la discapacidad del candidato. Se debe realizar un análisis justo y equitativo de las capacidades del candidato.

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