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¿Puede un deudor solicitar una revisión de las tasaciones realizadas en un proceso de embargo en Chile?
Sí, el deudor puede solicitar una revisión de las tasaciones realizadas por un perito y presentar pruebas para respaldar su propia valoración de los bienes.
¿Cuál es el proceso para obtener un permiso de trabajo para trabajadores extranjeros estudiantes en Chile?
Los trabajadores extranjeros estudiantes que deseen obtener un permiso de trabajo en Chile deben presentar una solicitud en el Departamento de Extranjería y Migración. Esto generalmente implica contar con una visa de estudiante y cumplir con los requisitos de visado correspondientes. Consulta al Departamento de Extranjería y Migración para información detallada sobre los trámites.
¿Puede un menor de edad obtener un RUT si no tiene padres o tutores legales en Chile?
En situaciones excepcionales, un menor de edad que no tiene padres o tutores legales en Chile puede obtener un RUT bajo la responsabilidad de una institución o entidad que actúe como representante legal.
¿Cuál es el proceso para solicitar una Visa de Inmigrante para Personas de Habilidades Extraordinarias (EB-1) para individuos destacados chilenos en campos como arte, ciencia, deporte o negocios?
La Visa EB-1 es para individuos destacados chilenos en campos como el arte, la ciencia, el deporte o los negocios que desean residir permanentemente en Estados Unidos. Deben demostrar habilidades extraordinarias y logros significativos en su campo. El proceso incluye la presentación de una petición de visa y la documentación adecuada para respaldar su elegibilidad.
¿Puede un deudor solicitar la extinción de la deuda después de un embargo en Chile?
La extinción de la deuda después de un embargo es posible si se demuestra que la deuda ha sido completamente saldada a través de los activos embargados y otros medios.
¿Cómo se manejan las denuncias de irregularidades de manera confidencial en el contexto del compliance chileno?
El manejo de denuncias de irregularidades de manera confidencial en Chile es fundamental para fomentar un entorno donde los empleados se sientan seguros al informar sobre posibles violaciones. Las empresas deben establecer mecanismos de denuncia anónima y garantizar la confidencialidad de los denunciantes.
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