CUYUL MAÑAO MARIA BERTILA (RUN - 53406XX-X)

Perfil de Cuyul Mañao Maria Bertila - Provincia Chiloe.

RUN 53406XX-X
Región DE LOS LAGOS
Provincia CHILOE
Comuna QUEILEN
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede el arrendador negar el arriendo a una persona por motivos de discriminación en Chile?

No, en Chile, el arrendador no puede negar el arriendo a una persona por motivos de discriminación, como género, raza, religión o orientación sexual. La discriminación en el arriendo está prohibida por la ley.

¿Cuál es el costo de obtener un RUT en Chile?

La obtención del RUT es gratuita para personas naturales. Sin embargo, existen tarifas para la obtención de RUT de personas jurídicas o empresas.

¿Cuáles son los trámites para obtener una visa de inversionista en Chile?

La visa de inversionista en Chile implica realizar una inversión significativa en el país. Debes cumplir con los requisitos establecidos por el gobierno chileno y presentar una solicitud al Departamento de Extranjería y Migración. Consulta al Departamento de Extranjería y Migración para información específica sobre los trámites.

¿Cuáles son las implicaciones del KYC en el sector de remesas y transferencias internacionales de dinero en Chile?

El KYC en el sector de remesas y transferencias internacionales de dinero en Chile es fundamental para verificar la identidad de los remitentes y destinatarios. Garantiza que las transacciones sean seguras y cumplan con las regulaciones contra el lavado de dinero.

¿Cuál es la diferencia entre una deuda fiscal y una multa tributaria en Chile?

Una deuda fiscal es el monto principal que debes al fisco por concepto de impuestos no pagados. Una multa tributaria, por otro lado, es una sanción adicional que el SII impone en caso de incumplimiento de las normas tributarias. Ambas deben ser pagadas para estar al día con el fisco.

¿Qué medidas se toman en Chile para evitar el abuso de los antecedentes disciplinarios?

En Chile, se toman medidas para evitar el abuso de los antecedentes disciplinarios a través de regulaciones y normativas que rigen su uso. Por ejemplo, existen límites de tiempo para la consideración de antecedentes disciplinarios en el proceso de selección laboral, lo que evita que se utilicen sanciones disciplinarias pasadas de manera indefinida. También se requiere el consentimiento del individuo antes de consultar sus antecedentes disciplinarios en muchos casos. Estas medidas buscan proteger los derechos de privacidad y prevenir el uso injusto de esta información.

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