DE LA BARRA OJEDA PEDRO SEGUNDO (RUN - 55568XX-X)

Perfil de De La Barra Ojeda Pedro Segundo - Provincia Santiago.

RUN 55568XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna PEÑALOLEN
País CHILE
Año 2024

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¿Cómo se abordan los casos de derechos humanos en el sistema judicial chileno?

Los casos relacionados con derechos humanos en Chile se resuelven a través de procesos judiciales que buscan establecer responsabilidades por violaciones a los derechos fundamentales y otorgar reparación a las víctimas.

¿Cuál es el procedimiento para la inscripción de un divorcio en el Registro Civil de Chile?

El divorcio debe inscribirse en el Registro Civil una vez que se obtiene la sentencia de divorcio del tribunal. Esto se hace para que el estado civil de las partes refleje la disolución del matrimonio.

¿Cuál es la diferencia entre el RUT y el PASAPORTE en Chile?

El RUT es un número de identificación tributaria nacional, mientras que el pasaporte es un documento de viaje que también contiene información de identificación, pero se utiliza principalmente para viajar al extranjero.

¿Qué sucede si el arrendatario desea terminar el contrato antes del plazo acordado en Chile?

Si el arrendatario desea terminar el contrato antes del plazo acordado, generalmente debe notificar al arrendador con anticipación y podría estar sujeto a penalizaciones, como la pérdida del depósito o el pago de renta adicional.

¿Qué ocurre si el arrendador no entrega la propiedad en las condiciones acordadas en el contrato en Chile?

Si el arrendador no entrega la propiedad en las condiciones acordadas en el contrato, el arrendatario puede notificar el incumplimiento y buscar una solución, como la devolución del depósito de garantía o una compensación.

¿Cuáles son las principales razones por las que un empleador en Chile podría considerar necesario realizar una verificación de antecedentes de un candidato?

Los empleadores en Chile pueden optar por realizar una verificación de antecedentes por diversas razones, como garantizar la integridad de su equipo de trabajo, evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto específico, cumplir con requisitos regulatorios y de seguridad, y proteger la reputación y los activos de la empresa.

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