DIAZ MIRANDA LINCOYAN ALFREDO (RUN - 63104XX-X)

Perfil de Diaz Miranda Lincoyan Alfredo - Provincia Antofagasta.

RUN 63104XX-X
Región DE ANTOFAGASTA
Provincia ANTOFAGASTA
Comuna ANTOFAGASTA
País CHILE
Año 2024

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¿Cómo se renueva el RUT en caso de cambio de género de una persona en Chile?

En caso de cambio de género de una persona en Chile, se puede solicitar un cambio de nombre y género en el RUT presentando la documentación requerida al Registro Civil.

¿Puede el arrendador ingresar a la propiedad sin previo aviso en caso de emergencia en Chile?

El arrendador puede ingresar a la propiedad sin aviso previo en caso de emergencia, como un incendio o una inundación, cuando se requiere acción inmediata para evitar daños graves. En otros casos, deberá notificar al arrendatario con antelación.

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Los inmigrantes chilenos en España que enfrentan problemas de adicción al juego pueden buscar ayuda y asesoramiento a través de centros de tratamiento y organizaciones especializadas. En España, existen programas de tratamiento para personas con problemas de adicción al juego, que incluyen terapia, apoyo psicológico y grupos de apoyo. La búsqueda de ayuda es fundamental para superar la adicción al juego y recuperar el control sobre la vida. También existen servicios de asesoramiento financiero que pueden ayudar a abordar las consecuencias económicas de la adicción.

¿Qué impacto tienen los antecedentes disciplinarios en la búsqueda de empleo en Chile?

Los antecedentes disciplinarios pueden tener un impacto significativo en la búsqueda de empleo en Chile, especialmente en profesiones reguladas y cargos que requieren altos estándares éticos. Los permisos suelen realizar verificaciones de antecedentes antes de contratar a un candidato, y los antecedentes disciplinarios pueden influir en la decisión de contratación. En casos en los que los antecedentes disciplinarios estén relacionados con conducta inapropiada o ética en el lugar de trabajo, es posible que los obstáculos consideren que el candidato no es adecuado para el puesto. Sin embargo, es importante señalar que las regulaciones laborales y de privacidad establecen límites de tiempo para la consideración de antecedentes disciplinarios en el proceso de selección, y los candidatos tienen derechos de revisión y apelación en caso de que los antecedentes sean inexactos o injustos.

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