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¿Qué acciones puede tomar el Servicio de Impuestos Internos (SII) en contra de los deudores?
El SII puede tomar diversas acciones para cobrar deudas fiscales, incluyendo embargos de bienes, remates, retención de devoluciones, bloqueo de cuentas bancarias y presentación de demandas judiciales. Además, puede inscribir al deudor en el Registro de Deudores de Impuestos (REDI).
¿Puede un contrato de venta en Chile incluir cláusulas de entrega parcial de bienes o servicios?
Sí, un contrato de venta en Chile puede incluir cláusulas de entrega parcial de bienes o servicios. Estas cláusulas permiten que las partes acuerden entregas parciales a lo largo del tiempo, lo que puede ser beneficioso en transacciones a largo plazo o proyectos en etapas. Las condiciones de entrega parcial deben estar claramente especificadas en el contrato.
¿Cuáles son los beneficios fiscales disponibles para la inversión en energías renovables en Chile?
Chile ofrece beneficios fiscales para la inversión en energías renovables, como exenciones del Impuesto a la Renta y la depreciación acelerada de activos. Además, existen programas y fondos de apoyo a proyectos de energías limpias para promover la generación de energía sustentable.
¿Cuál es el procedimiento para notificar una terminación anticipada del contrato debido a razones de salud en Chile?
Para notificar una terminación anticipada del contrato debido a razones de salud, el arrendatario generalmente debe enviar una notificación por escrito al arrendador con una explicación detallada y documentación que respalde la situación.
¿Cuál es la penalización por el delito de acoso sexual en Chile?
El acoso sexual en Chile puede resultar en sanciones legales, incluyendo multas y penas de prisión, dependiendo de la gravedad del caso.
¿Cuál es el proceso de apelación de una sanción disciplinaria en el ámbito laboral en Chile?
El proceso de apelación de una sanción disciplinaria en el ámbito laboral en Chile generalmente implica presentar una solicitud de apelación ante la empresa o empleador dentro de un plazo establecido. La solicitud de apelación debe incluir argumentos y pruebas que respalden la posición del empleado. La empresa revisará la apelación y, si se considera que tiene mérito, puede modificar la sanción inicial o tomar otra acción. Si la empresa no resuelve satisfactoriamente la apelación, el empleado puede recurrir a las autoridades laborales o sindicatos, según corresponda.
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