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¿Se puede cambiar el uso de la propiedad arrendada en Chile?
Cambiar el uso de la propiedad arrendada generalmente requiere el consentimiento del arrendador y debe estar especificado en el contrato. Cambiar el uso sin permiso puede dar lugar a incumplimiento contractual.
¿Cuál es el papel de la verificación de identidad en la gestión de residuos y reciclaje en Chile?
La verificación de identidad juega un papel importante en la gestión de residuos y reciclaje en Chile, especialmente en la recolección de residuos peligrosos. Las empresas y los operadores de reciclaje requieren que las personas y las empresas que entregan residuos peligrosos demuestren su identidad y cumplimiento normativo antes de aceptar los residuos. Esto es crucial para la seguridad y la gestión adecuada de estos materiales.
¿Cómo se abordan los riesgos de seguridad en la debida diligencia en proyectos de inversión en la industria del entretenimiento y espectáculos en Chile?
En proyectos de inversión en la industria del entretenimiento y espectáculos en Chile, la debida diligencia se enfoca en los riesgos de seguridad en eventos y espectáculos, la seguridad de los asistentes, el cumplimiento con las regulaciones de entretenimiento y cómo se garantiza la experiencia segura y placentera. de los participantes.
¿Cuáles son las causas más comunes de demandas laborales en Chile?
Las demandas laborales en Chile son comunes por motivos como despidos injustificados, falta de pago de remuneraciones, acoso laboral y discriminación en el trabajo.
¿Cómo abordarías situaciones de discriminación en el proceso de selección en Chile?
Abordar la discriminación es fundamental. Tendría políticas y procedimientos claros para prevenir y abordar la discriminación. Fomentaría la igualdad de oportunidades y garantizaría que el proceso de selección sea imparcial y basado en méritos. También alentaría a los candidatos a denunciar cualquier forma de discriminación.
¿Cuál es el plazo para la prescripción de una demanda laboral en Chile?
El plazo de prescripción para presentar una demanda laboral en Chile varía según el tipo de reclamo. Por lo general, es de un año desde que se ha producido el evento que da lugar al reclamo. Sin embargo, es importante verificar este plazo según el caso específico, ya que puede haber excepciones.
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