DUARTE PINILLA MABEL SILVANA (RUN - 194574XX-X)

Perfil de Duarte Pinilla Mabel Silvana - Provincia Santiago.

RUN 194574XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna SANTIAGO
País CHILE
Año 2024

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¿Qué medidas existen para proteger a testigos en Chile?

Chile cuenta con programas de protección de testigos para garantizar la seguridad de quienes cooperan en investigaciones y juicios.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la igualdad de oportunidades para trabajadores de diferentes edades en Chile?

La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de igualdad de oportunidades en Chile, que prohíben la discriminación basada en la edad. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en la edad del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su edad. La igualdad de oportunidades para trabajadores de diferentes edades es un principio legal en Chile.

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La verificación de antecedentes en el proceso de promoción interna es crucial para garantizar la idoneidad del empleado para una nueva posición. Incluso dentro de la misma empresa, esta práctica ayuda a confirmar la integridad y la preparación del candidato para asumir responsabilidades adicionales. Esto contribuye a la toma de decisiones informadas y al crecimiento de la empresa.

¿Puede el arrendador cambiar la forma de indexación del arriendo durante el contrato en Chile?

Cambiar la forma de indexación del arriendo durante el contrato generalmente requiere el acuerdo de ambas partes y debe registrarse en una modificación del contrato. La forma de indexación es importante para calcular los aumentos.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la orientación sexual y la identidad de género en Chile?

La verificación de antecedentes debe llevarse a cabo sin discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género en Chile. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en la orientación sexual o la identidad de género del candidato, y deben aplicar criterios justos y relevantes para evaluar su idoneidad. La igualdad de oportunidades para todas las personas es un principio legal en Chile.

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