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¿Cuál es la importancia de la ética empresarial en el cumplimiento normativo de las organizaciones en Chile?
La ética empresarial desempeña un papel fundamental en el cumplimiento normativo en Chile. Establecer un código de conducta ética y promover valores éticos empresariales ayuda a prevenir conductas ilegales y mantener la integridad de la organización. La ética empresarial también puede ser requerida por regulaciones específicas en diversos sectores. El cumplimiento de las normas éticas fortalece la reputación y la confianza de la empresa.
¿Cuál es la diferencia entre el Impuesto a la Renta Global Complementario y el Impuesto Único de Segunda Categoría en Chile?
El Impuesto a la Renta Global Complementario se aplica a los ingresos generales de las personas naturales, mientras que el Impuesto Único de Segunda Categoría se aplica a los ingresos laborales y profesionales. Ambos impuestos son parte del sistema tributario chileno y deben ser declarados y pagados por los contribuyentes.
¿Qué es la adopción en Chile?
La adopción es un proceso legal mediante el cual una persona o pareja se convierte en el padre o madre legal de un niño que no es biológicamente suyo. El proceso está regulado por la ley de adopción en Chile.
¿Cuál es el proceso para la restitución internacional de menores en Chile en casos de sustracción?
La restitución internacional de menores en Chile en casos de sustracción se basa en tratados internacionales, como el Convenio de La Haya. Se inicia un proceso judicial para el retorno del menor a su país de residencia habitual.
¿Cuáles son las alternativas al embargo en Chile?
Las alternativas incluyen la negociación de acuerdos de pago, la mediación, la declaración de quiebra y la reestructuración de deudas para evitar el proceso de embargo.
¿Cómo enfrentarías el desafío de la alta rotación de empleados en Chile?
La alta rotación de empleados puede ser costosa y perjudicial para la continuidad del negocio. Para abordar este desafío, implementaría estrategias de retención, como mejorar las condiciones laborales, ofrecer oportunidades de desarrollo y escuchar las inquietudes de los empleados. También analizaría las causas subyacentes de la rotación y tomaría medidas para abordarlas.
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