ESPINOSA CASTILLA DANIELA VALENTINA (RUN - 172536XX-X)

Perfil de Espinosa Castilla Daniela Valentina - Provincia Marga Marga.

RUN 172536XX-X
Región DE VALPARAISO
Provincia MARGA MARGA
Comuna QUILPUE
País CHILE
Año 2024

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¿Cuáles son las leyes en Chile en torno a la maternidad subrogada?

La maternidad subrogada es ilegal en Chile, y no está regulada por la ley. No se permite la gestación por sustitución en el país.

¿Qué importancia le das a la ética laboral en Chile?

La ética laboral es de suma importancia en Chile. Los trabajadores y empleados deben ser honestos, respetuosos y transparentes en sus interacciones laborales. Promovería una cultura de ética laboral en la empresa y tomaría medidas en caso de cualquier violación de esta ética.

¿Cuáles son los plazos para apelar una sentencia laboral en Chile?

Después de que se emita una sentencia en un caso laboral, las partes tienen un plazo para apelar. Generalmente, el plazo para apelar ante la Corte de Apelaciones es de 10 días hábiles a partir de la notificación de la sentencia. Es importante respetar estos plazos para ejercer el derecho de apelación.

¿Cuál es el proceso de reconocimiento de un hijo en casos de filiación materna desconocida en Chile?

El proceso de reconocimiento de un hijo en casos de filiación materna desconocida en Chile puede requerir pruebas de ADN y se realiza a través de un proceso judicial para establecer la filiación.

¿Cuál es el impacto del KYC en la detección de transacciones sospechosas relacionadas con el narcotráfico y otras actividades ilegales en Chile?

El KYC es fundamental en la detección de transacciones sospechosas relacionadas con el narcotráfico y otras actividades ilegales en Chile al verificar la fuente de fondos y la identidad de las personas involucradas en transacciones sospechosas.

¿Existe un proceso de revisión de antecedentes disciplinarios en Chile para garantizar su precisión?

Sí, en Chile existe un proceso de revisión de antecedentes disciplinarios para garantizar su precisión. Las personas afectadas tienen el derecho de revisar y, si es necesario, impugnar la precisión de la información en sus registros disciplinarios. Este proceso de revisión suele implicar la presentación de pruebas o argumentos que responden a la solicitud de corrección o eliminación de la información inexacta.

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