ESPINOZA ARAYA CARLOS ANTONIO (RUN - 126499XX-X)

Perfil de Espinoza Araya Carlos Antonio - Provincia Santiago.

RUN 126499XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna SANTIAGO
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede el arrendador cambiar los términos del contrato durante su vigencia en Chile?

En general, el arrendador no puede cambiar los términos del contrato durante su vigencia sin el consentimiento del arrendatario, a menos que exista una cláusula específica en el contrato que lo permita.

¿Cuál es el proceso de divorcio en Chile?

El proceso de divorcio en Chile implica la presentación de una demanda ante el tribunal competente, y puede ser de mutuo acuerdo o contencioso. Se deben establecer acuerdos sobre los hijos, la pensión alimenticia y la división de bienes, si corresponde.

¿Cómo se resuelven las disputas en un contrato de venta en Chile?

Las disputas en un contrato de venta en Chile pueden resolverse a través de la negociación, mediación, arbitraje o mediante un proceso judicial. Las partes pueden acordar un método de resolución de disputas en el contrato o recurrir a la legislación chilena aplicable.

¿Cuál es la legislación en Chile en torno a los matrimonios entre personas del mismo sexo?

En Chile, el matrimonio entre personas del mismo sexo es legal desde el año 2015. Las parejas del mismo sexo tienen los mismos derechos y deberes que las parejas heterosexuales en un matrimonio.

¿Cuáles son las diferencias entre un contrato de venta y un contrato de distribución en Chile?

Un contrato de venta en Chile implica la transferencia de propiedad de bienes o servicios, mientras que un contrato de distribución involucra a un distribuidor que actúa como intermediario para vender productos en nombre del proveedor o fabricante. Ambos contratos tienen diferencias en términos de derechos, responsabilidades y riesgos para las partes involucradas.

¿Cómo manejarías situaciones en las que los candidatos tienen múltiples ofertas de trabajo en Chile?

En casos de múltiples ofertas, sería transparente y comprensivo. Conversaría con el candidato para entender sus motivaciones y necesidades. Podría considerar mejorar la oferta, destacar los beneficios únicos de trabajar en la empresa y brindar tiempo para que el candidato tome una decisión informada.

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