FAUNDEZ VALENZUELA GLADYS MARITZA (RUN - 113194XX-X)

Perfil de Faundez Valenzuela Gladys Maritza - Provincia Talca.

RUN 113194XX-X
Región DEL MAULE
Provincia TALCA
Comuna TALCA
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es el papel de un procurador en un proceso de embargo en Chile?

Un procurador es un profesional legal que actúa en nombre del acreedor para presentar la demanda y representar los intereses del acreedor en el proceso.

¿Cómo se promueve la cooperación entre las entidades gubernamentales en la lucha contra el lavado de activos en Chile?

La cooperación entre entidades gubernamentales en la lucha contra el lavado de activos en Chile se fomenta a través de la coordinación y el intercambio de información. Las diferentes agencias, como la Policía de Investigaciones (PDI), la Fiscalía, la UAF y la SBIF, trabajan en conjunto para llevar a cabo investigaciones y aplicar medidas de prevención. Se han establecido protocolos y mecanismos de colaboración para asegurar una respuesta efectiva en la detección y persecución de actividades ilícitas relacionadas con el lavado de activos.

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Chile ha establecido procedimientos alternativos de KYC para situaciones en las que las personas no tienen acceso a documentación de identificación tradicional, como refugiados. Se utilizan métodos especiales para verificar su identidad de manera confiable.

¿Cuáles son las regulaciones laborales en Chile?

En Chile, las regulaciones laborales están definidas por el Código del Trabajo y otras leyes relacionadas. Algunos aspectos clave incluyen el salario mínimo, las jornadas laborales, los contratos, los beneficios sociales y las licencias. Un buen candidato debe estar familiarizado con estas leyes.

¿Cuánto tiempo se mantienen los antecedentes disciplinarios en Chile?

El tiempo durante el cual se mantienen los antecedentes disciplinarios puede variar según la jurisdicción y el contexto. En Chile, existen límites de tiempo en la consideración de antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral. Por ejemplo, la Ley Nº 20.940 establece que ciertas sanciones laborales no pueden ser consideradas en el proceso de selección después de un período de tres años. Sin embargo, es importante consultar las regulaciones específicas en cada caso, ya que pueden variar.

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