FERNANDEZ ESCOBAR LEYLA PATRICIA (RUN - 132828XX-X)

Perfil de Fernandez Escobar Leyla Patricia - Provincia Cordillera.

RUN 132828XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia CORDILLERA
Comuna SAN JOSE DE MAIP
País CHILE
Año 2024

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¿Puede el arrendatario retener el arriendo en caso de que el arrendador no cumpla con las reparaciones necesarias en Chile?

El arrendatario generalmente no puede retener el arriendo si el arrendador no cumple con las reparaciones necesarias. En su lugar, debe notificar al arrendador de los problemas y buscar soluciones legales o recurrir a las autoridades correspondientes.

¿Puede una persona obtener un RUT en Chile si es solicitante de asilo o refugiado?

Sí, una persona solicitante de asilo o refugiado en Chile puede obtener un RUT si necesita el número para actividades económicas o trámites legales en el país.

¿Cuáles son las diferencias entre una demanda laboral individual y una colectiva en Chile?

Una demanda laboral individual se refiere a un trabajador que presenta una demanda en su nombre. En cambio, una demanda laboral colectiva es presentación por un grupo de trabajadores que enfrentan un problema laboral común, como un sindicato. Las demandas colectivas suelen involucrar a múltiples demandantes y pueden tener un alcance más amplio.

¿Qué derechos tienen las personas con antecedentes judiciales en Chile?

Las personas con antecedentes judiciales en Chile mantienen muchos de sus derechos fundamentales, como el derecho a la privacidad, la libertad de expresión y el derecho a un juicio justo. Sin embargo, algunos derechos, como el derecho a poseer armas de fuego o ciertos empleos, pueden verse limitados dependiendo de la gravedad de los antecedentes.

¿Cómo se utiliza el RUT en el proceso de postulación a universidades y becas en Chile?

El RUT se utiliza en el proceso de postulación a universidades y becas en Chile para identificar a los estudiantes y para calcular beneficios o ayudas financieras.

¿Cuáles son las sanciones por incumplir con las normativas laborales en Chile?

Las empresas que no cumplen con las normativas laborales en Chile pueden enfrentar sanciones que incluyen multas, indemnizaciones a los trabajadores afectados y, en casos graves, la revocación de su registro como empleador. Además, los obstáculos pueden ser sometidos a procesos penales en casos de infracciones graves.

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