FERNANDEZ GUAJARDO YASNA ALEJANDRA (RUN - 115611XX-X)

Perfil de Fernandez Guajardo Yasna Alejandra - Provincia Talca.

RUN 115611XX-X
Región DEL MAULE
Provincia TALCA
Comuna TALCA
País CHILE
Año 2024

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¿Puede un deudor solicitar un acuerdo de pago después de la subasta de bienes embargados en Chile?

Después de la subasta de bienes embargados, un deudor aún puede buscar un acuerdo de pago con el acreedor para cubrir la deuda restante si es posible.

¿Cuáles son las leyes que regulan los embargos en Chile?

En Chile, los embargos están regulados principalmente por la Ley N° 18.175 y la Ley N° 20.190, que establecen los procedimientos.

¿Cómo se tramitan los casos de infracciones a la Ley de Propiedad Intelectual en Chile?

Los casos de infracciones a la Ley de Propiedad Intelectual en Chile se tramitan a través de procedimientos judiciales que buscan proteger los derechos de autor y propiedad intelectual.

¿Cómo se promueve la cultura de cumplimiento en las empresas en Chile?

La promoción de una cultura de cumplimiento en las empresas chilenas implica liderazgo desde la alta dirección, comunicación efectiva de políticas y valores éticos, capacitación constante de empleados y la promoción de un entorno donde los empleados se sientan cómodos denunciando irregularidades.

¿Cómo se manejan los riesgos de cambio en el cumplimiento en Chile, dado que las regulaciones pueden evolucionar con el tiempo?

Los riesgos de cambio en el cumplimiento chileno se manejan mediante un monitoreo constante de las regulaciones y la adaptación de políticas y procedimientos de la empresa. Mantenerse actualizado sobre los cambios legales y regulatorios es esencial para asegurar la conformidad continua.

¿Cómo enfrentarías el desafío de la alta rotación de empleados en Chile?

La alta rotación de empleados puede ser costosa y perjudicial para la continuidad del negocio. Para abordar este desafío, implementaría estrategias de retención, como mejorar las condiciones laborales, ofrecer oportunidades de desarrollo y escuchar las inquietudes de los empleados. También analizaría las causas subyacentes de la rotación y tomaría medidas para abordarlas.

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