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¿Cómo se evalúan las relaciones con stakeholders en la debida diligencia ética en Chile?
La evaluación de relaciones con stakeholders en la debida diligencia ética en Chile implica considerar las relaciones con clientes, empleados, comunidades locales y otros grupos de interés, asegurando que la empresa tenga un enfoque ético y sostenible en sus operaciones.
¿Puede un extranjero ser deportado de Chile debido a antecedentes judiciales en su país de origen?
Sí, un extranjero en Chile puede ser deportado debido a antecedentes judiciales en su país de origen o en otros países. La Dirección de Extranjería y Migración de Chile puede considerar estos antecedentes al tomar decisiones sobre el estatus migratorio. Es importante tener en cuenta que las leyes de inmigración pueden variar según el país de origen.
¿Puede un ciudadano chileno obtener un RUT si reside en el extranjero y no tiene domicilio en Chile?
Sí, un ciudadano chileno que reside en el extranjero puede obtener un RUT si necesita el número para realizar trámites o actividades económicas en Chile, incluso si no tiene domicilio en el país.
¿Cómo se verifica la identidad en el proceso de solicitud de licencias para la operación de agencias de viajes y turismo en Chile?
En el proceso de solicitud de licencias para la operación de agencias de viajes y turismo en Chile, los operadores deben validar su identidad al presentar documentos de identificación válidos y cumplir con requisitos de calidad y seguridad en servicios turísticos. La validación de identidad y el cumplimiento de regulaciones son esenciales para garantizar la seguridad y la calidad de los servicios de viajes y turismo en el país.
¿Cuáles son las restricciones para el embargo de bienes heredados en Chile?
El embargo de bienes heredados en Chile puede estar sujeto a restricciones legales, y el proceso puede variar en función de las circunstancias específicas.
¿Cómo se abordan los riesgos de corrupción en el compliance en Chile?
Los riesgos de corrupción se abordan en el compliance chileno mediante la implementación de políticas y procedimientos específicos, la capacitación de empleados sobre los riesgos de corrupción y la creación de mecanismos de denuncia interna. Además, las empresas deben cumplir con la Ley N° 20.393 y tener programas efectivos de prevención de delitos.
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