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¿Cuáles son los beneficios de implementar un programa de compliance en Chile?
La implementación de un programa de compliance en Chile puede llevar a una mayor transparencia, reducción de riesgos legales y financieros, mejora de la reputación de la empresa y la prevención de sanciones. Además, puede fomentar un ambiente empresarial más ético y responsable.
¿Cuál es el impacto del KYC en la prevención de lavado de dinero y financiamiento del terrorismo en Chile?
El KYC es fundamental en la prevención del lavado de dinero y financiamiento del terrorismo en Chile al garantizar la verificación de identidad y la fuente de fondos. Ayuda a detectar y prevenir transacciones sospechosas que podrían estar relacionadas con actividades ilícitas.
¿Cuál es el proceso para la devolución de impuestos en Chile?
La devolución de impuestos en Chile implica presentar una solicitud al Servicio de Impuestos Internos (SII) cuando se han pagado impuestos en exceso. El SII revisará la solicitud y, si es procedente, realizará la devolución a la cuenta bancaria proporcionada por el contribuyente. Es importante cumplir con los requisitos y plazos establecidos.
¿Cuáles son las medidas de protección para adultos mayores en situaciones de abuso en Chile?
Las medidas de protección para adultos mayores en situaciones de abuso en Chile incluyen la posibilidad de denunciar el abuso y buscar la intervención de organismos de protección y apoyo.
¿Cómo se promueve la participación ciudadana en la elaboración de regulaciones relacionadas con PEP en Chile?
La participación ciudadana en la elaboración de regulaciones relacionadas con PEP en Chile se promueve a través de consultas públicas, foros de discusión, y la posibilidad de que la ciudadanía presente comentarios y sugerencias sobre las regulaciones propuestas. Esto garantiza un enfoque más inclusivo en la toma de decisiones.
¿Cómo pueden los empleadores en Chile garantizar la privacidad y la protección de datos en la verificación de antecedentes?
Para garantizar la privacidad y la protección de datos en la verificación de antecedentes, los empleadores deben cumplir con la Ley N° 19.628 sobre Protección de la Vida Privada. Esto incluye la obtención de consentimiento del candidato, la seguridad en el manejo de información, la limitación en la recopilación de datos y la eliminación segura de información una vez que ya no sea necesaria. También se debe brindar transparencia al candidato sobre cómo se utilizará su información.
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