FLORES SALAS MARCIAL ALEJANDRO (RUN - 105486XX-X)

Perfil de Flores Salas Marcial Alejandro - Provincia Santiago.

RUN 105486XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna EL BOSQUE
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es el proceso de mediación penal en Chile?

La mediación penal en Chile permite a las partes en un delito acordar soluciones alternativas, como la reparación del daño, en lugar de un juicio penal.

¿Qué importancia le das a la innovación en el proceso de selección de personal en Chile?

La innovación en el proceso de selección puede mejorar la eficiencia y la calidad de las contrataciones. Exploraría nuevas tecnologías y enfoques, como la inteligencia artificial, para identificar candidatos adecuados de manera más eficaz. También estaría abierto a adoptar mejores prácticas de selección que promuevan la innovación y la competitividad en el mercado laboral chileno.

¿Cuál es el procedimiento para la inscripción de un divorcio en el Registro Civil de Chile?

El divorcio debe inscribirse en el Registro Civil una vez que se obtiene la sentencia de divorcio del tribunal. Esto se hace para que el estado civil de las partes refleje la disolución del matrimonio.

¿Cuál es el proceso de resolución de conflictos laborales en el sector público de Chile?

Los conflictos laborales en el sector público de Chile se resuelven a través de la negociación colectiva y la mediación con la Dirección del Trabajo. Los trabajadores del sector público pueden utilizar mecanismos de diálogo y, en última instancia, recurrir a huelgas legales para presionar por sus demandas. La legislación específica regula las relaciones laborales en el sector público.

¿Cuáles son los costos asociados con un proceso de embargo en Chile?

Los costos pueden incluir tarifas legales, honorarios del martillero, gastos administrativos y otros costos relacionados con la tramitación del embargo.

¿Cuál es tu estrategia para retener a empleados talentosos en Chile?

La retención de empleados talentosos implica ofrecer oportunidades de desarrollo, reconocimiento y un ambiente de trabajo atractivo. Implementaría planes de desarrollo profesional, programas de reconocimiento y beneficios competitivos para mantener a los empleados comprometidos y satisfechos. También escucharía sus necesidades y expectativas.

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