Artículos recomendados
¿Cuál es el papel de un procurador en un proceso de embargo en Chile?
Un procurador es un profesional legal que actúa en nombre del acreedor para presentar la demanda y representar los intereses del acreedor en el proceso.
¿Qué recursos y apoyo se brindan a las instituciones para cumplir con las regulaciones de AML en Chile?
Chile proporciona recursos y apoyo a través de la UAF y otras agencias regulatorias para ayudar a las instituciones a cumplir con las regulaciones de AML, incluyendo orientación, capacitación y asistencia técnica.
¿Cuáles son las sanciones por no cumplir con las leyes de ALD en Chile?
Las sanciones por incumplimiento de las leyes de AML en Chile pueden incluir multas, penas de cárcel y la suspensión o revocación de licencias comerciales.
¿Cuáles son las condiciones para la terminación de un contrato a plazo fijo en Chile?
Los contratos a plazo fijo en Chile tienen condiciones específicas para su terminación. En general, el contrato finaliza al cumplirse el plazo establecido o al concluir la obra o servicio para la cual fue celebrada. Sin embargo, también se pueden aplicar otras causas de terminación anticipada, como mutuo acuerdo, renuncia voluntaria o justa causa.
¿Puede un contrato de venta en Chile incluir cláusulas de renuncia de garantías?
Sí, un contrato de venta en Chile puede incluir cláusulas de renuncia de garantías. Estas cláusulas establecen que una de las partes renuncia a ciertas garantías o responsabilidades con respecto a los productos o servicios vendidos. Es importante que las renuncias de garantías sean claras y se ajusten a la legislación aplicable.
¿Qué opciones tienen los empleadores en Chile si no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes?
Si los empleadores no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes, pueden considerar la solicitud de información adicional al candidato. Si el candidato no puede proporcionar documentación respaldatoria o referencias confiables, los empleadores pueden tomar decisiones de contratación basadas en la información disponible y en su juicio, evaluando la relevancia de la información faltante para el puesto. La comunicación abierta y transparente con el candidato es esencial en estos casos.
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