FUENTES CAAMAÑO CATHERINE VERONICA (RUN - 177283XX-X)

Perfil de Fuentes Caamaño Catherine Veronica - Provincia Chacabuco.

RUN 177283XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia CHACABUCO
Comuna COLINA
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es tu enfoque para la evaluación de la resiliencia de un candidato en el contexto laboral chileno?

La resiliencia es importante en situaciones de cambio y desafío. En el proceso de selección, pediría a los candidatos que describan ejemplos de situaciones laborales en las que hayan enfrentado adversidades y cómo las han superado. También podría utilizar preguntas específicas para evaluar su actitud frente a la adversidad y su capacidad para recuperarse de situaciones difíciles.

¿Cómo se tramitan los casos de violencia sexual en Chile?

Los casos de violencia sexual en Chile se tramitan a través de un proceso judicial que busca proteger a las víctimas y sancionar a los agresores.

¿Puede un deudor vender sus bienes antes de un embargo en Chile para evitar la retención?

La venta de bienes antes de un embargo puede considerarse una transferencia fraudulenta de activos y estar sujeta a revisión legal.

¿Puede un deudor alimentario en Chile solicitar la extinción de la pensión de alimentos si el beneficiario se casa o alcanza la mayoría de edad?

Un deudor alimentario puede solicitar la extinción de la pensión de alimentos si el beneficiario se casa o alcanza la mayoría de edad y ya no depende económicamente del deudor. Sin embargo, esta extinción no es automática y debe ser autorizada por el tribunal.

¿Cuál es el proceso de embargo de bienes raíces en Chile y cuáles son los límites legales para la retención?

El proceso de embargo de bienes raíces permite la retención de propiedades inmuebles, como casas o terrenos, pero existen límites legales para proteger ciertos derechos del deudor.

¿Cómo se calculan las indemnizaciones por despido en Chile?

Las indemnizaciones por despido en Chile se calculan en función de la antigüedad del trabajador y el salario promedio mensual. Generalmente, se otorgan 30 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 330 días de salario. Además, se añaden otros beneficios y cotizaciones aportadas por el empleador.

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