FUENTES MORALES SILVIA DE LAS MERCED (RUN - 49613XX-X)

Perfil de Fuentes Morales Silvia De Las Merced - Provincia Talca.

RUN 49613XX-X
Región DEL MAULE
Provincia TALCA
Comuna TALCA
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué es la debida diligencia en Chile?

La debida diligencia en Chile se refiere al proceso de investigación y evaluación exhaustiva que se lleva a cabo antes de realizar una inversión, adquisición o cualquier otro tipo de transacción empresarial para evaluar los riesgos, oportunidades y cumplimiento legal.

¿Puede un deudor solicitar una prórroga de plazo para presentar una impugnación en un proceso de embargo en Chile?

Sí, un deudor puede solicitar una prórroga de plazo para presentar una impugnación si necesita más tiempo para preparar su defensa en el proceso de embargo.

¿Qué se necesita para solicitar una pensión de alimentos en Chile?

Para solicitar una pensión de alimentos en Chile, debe presentar una demanda de alimentos ante un tribunal. Debes proporcionar información sobre la persona obligada a pagar la pensión, sus ingresos y la necesidad del beneficiario. Es aconsejable contar con asesoría legal en este proceso.

¿Qué medidas se toman para garantizar que las regulaciones de PEP en Chile sean imparciales y justas?

En Chile, se implementan medidas para garantizar la imparcialidad y la justicia en la aplicación de las regulaciones de PEP. Esto incluye la independencia de las autoridades regulatorias y la igualdad de trato para todas las PEP, sin discriminación por motivos políticos o personales.

¿Cuál es el enfoque de Chile para la supervisión y control de las fintech en relación con el KYC?

Chile supervisa y controla las fintech en lo que respeta al KYC con regulaciones específicas. Las autoridades aseguran que estas empresas cumplan con los requisitos de KYC y mantengan la seguridad en sus operaciones financieras.

¿Cómo abordarías situaciones de discriminación en el proceso de selección en Chile?

Abordar la discriminación es fundamental. Tendría políticas y procedimientos claros para prevenir y abordar la discriminación. Fomentaría la igualdad de oportunidades y garantizaría que el proceso de selección sea imparcial y basado en méritos. También alentaría a los candidatos a denunciar cualquier forma de discriminación.

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