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¿Cuál es el papel de la debida diligencia en la identificación de riesgos en el cumplimiento en Chile?
La debida diligencia desempeña un papel clave en la identificación de riesgos en el cumplimiento chileno. Ayuda a las empresas a evaluar a terceros, como socios comerciales y proveedores, para identificar posibles riesgos legales y éticos. La debida diligencia es esencial para prevenir problemas antes de que ocurran.
¿Cuál es el papel del RUT en la participación de empresas en licitaciones públicas en Chile?
El RUT se utiliza en la participación de empresas en licitaciones públicas en Chile para identificar a los oferentes y garantizar su cumplimiento con las regulaciones fiscales y legales.
¿Puede un deudor alimentario en Chile solicitar la modificación de la pensión de alimentos si el beneficiario se muda al extranjero?
Si el beneficiario de una pensión de alimentos se muda al extranjero, el deudor alimentario en Chile aún puede solicitar la modificación de la pensión si puede demostrar un cambio en sus capacidades económicas. El tribunal consideró la nueva situación antes de tomar una decisión.
¿Cuál es el marco legal para combatir el lavado de activos en Chile?
Chile cuenta con una sólida base legal para combatir el lavado de activos, incluyendo la Ley N° 19.913 sobre Delitos de Lavado de Activos y la Ley N° 20.393 que establece normas contra el lavado de activos y el financiamiento del terrorismo. Además, existen regulaciones emitidas por la Unidad de Análisis Financiero (UAF) de Chile que establecen procedimientos y obligaciones en este ámbito.
¿Cuál es el papel de la validación de identidad en el acceso a servicios de diseño y construcción de edificios sostenibles en Chile?
La validación de identidad es importante en el acceso a servicios de diseño y construcción de edificios sostenibles en Chile. Los arquitectos, ingenieros y constructores deben validar la identidad de sus clientes al establecer contratos para proyectos de construcción sostenible. Esto garantiza que los proyectos cumplan con estándares de sostenibilidad y que se respeten los acuerdos contractuales.
¿Cómo abordarías la retención de talento joven en Chile?
Retener un talento joven implica ofrecer oportunidades de crecimiento rápido y reconocimiento. Implementaría programas de desarrollo, brindaría retroalimentación constante y crearía un ambiente de trabajo atractivo y moderno que reflejara sus valores y necesidades. La comunicación abierta y el reconocimiento regular son claves para retener a este grupo.
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