FUENTES PASTENES LUISA JACINTA (RUN - 46290XX-X)

Perfil de Fuentes Pastenes Luisa Jacinta - Provincia Arica.

RUN 46290XX-X
Región ARICA Y PARINACOTA
Provincia ARICA
Comuna ARICA
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es el proceso de reconocimiento de un hijo en casos de filiación paterna desconocida en Chile?

El proceso de reconocimiento de un hijo en casos de filiación paterna desconocida en Chile puede requerir pruebas de ADN y se realiza a través de un proceso judicial.

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Para candidatos que han trabajado en el ámbito de la publicidad y marketing en Chile, el proceso de verificación de antecedentes puede incluir revisión de campañas publicitarias anteriores, casos de éxito en marketing, colaboraciones con agencias de publicidad y referencias de la industria. Los empleadores pueden evaluar la creatividad del candidato, su experiencia en la creación de estrategias de marketing efectivas y su historial en la industria publicitaria. Esto es relevante en roles relacionados con la publicidad, el marketing y la comunicación de marca.

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Las regulaciones de PEP en Chile están relacionadas con la protección del medio ambiente al prevenir actividades ilícitas que podrían afectar negativamente los recursos naturales y el entorno ecológico. Esto contribuye a un desarrollo sostenible y a la conservación del medio ambiente.

¿Cuál es la diferencia entre el divorcio de mutuo acuerdo y el divorcio contencioso en Chile?

El divorcio de mutuo acuerdo implica que ambas partes están de acuerdo en poner fin al matrimonio y han acordado los términos del divorcio. En el divorcio contencioso, hay desacuerdo entre las partes y el tribunal debe tomar decisiones sobre temas como la pensión alimenticia y la custodia de los hijos.

¿Cuál es el proceso para solicitar una Visa de Inmigrante para Personas con Habilidades Especiales (EB-4) para trabajadores especiales chilenos, como empleados del Gobierno de EE. UU. en Chile?

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Los empleadores en Chile pueden optar por realizar una verificación de antecedentes por diversas razones, como garantizar la integridad de su equipo de trabajo, evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto específico, cumplir con requisitos regulatorios y de seguridad, y proteger la reputación y los activos de la empresa.

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