FUENTES SANTIBAÑEZ PATRICIO (RUN - 76218XX-X)

Perfil de Fuentes Santibañez Patricio - Provincia Santiago.

RUN 76218XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna PEÑALOLEN
País CHILE
Año 2024

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¿Puede un menor de edad obtener un RUT en Chile?

Sí, un menor de edad puede obtener un RUT en Chile si es necesario para asuntos legales o económicos, como abrir una cuenta bancaria a su nombre.

¿Cómo se declara y paga el Impuesto Único de Segunda Categoría en Chile?

El Impuesto Único de Segunda Categoría (IUSC) en Chile se aplica a los ingresos de las personas por trabajo dependiente, como salarios y honorarios. Para declarar y pagar el IUSC, los trabajadores retienen un porcentaje del salario de los trabajadores y lo remiten al SII. Los contribuyentes también pueden hacer ajustes en la declaración de impuestos anual. Es fundamental entender cómo se calcula y se paga este impuesto para mantener buenos antecedentes fiscales.

¿Cuál es la pena por el delito de abuso de autoridad en Chile?

El abuso de autoridad, cometido por funcionarios públicos, puede resultar en sanciones legales, incluyendo la destitución del cargo y penas de prisión.

¿Cuál es el procedimiento para resolver un conflicto laboral a través de la vía de la negociación colectiva en Chile?

La negociación colectiva en Chile es un proceso en el que un sindicato y un empleadores negocian los términos y condiciones de trabajo de los empleados. Deben acordar un contrato colectivo que establezca los derechos y obligaciones de ambas partes. Si no se llega a un acuerdo, el sindicato puede convocar a una huelga legal. La Dirección del Trabajo supervisa este proceso.

¿Qué es el delito de usurpación de bienes nacionales de uso público en Chile y cuál es la pena?

La usurpación de bienes nacionales de uso público en Chile implica la ocupación ilegal de espacios públicos y puede resultar en sanciones legales, incluyendo multas y desalojo.

¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes en Chile?

Los empleadores en Chile tienen la responsabilidad de obtener el consentimiento del candidato, garantizar la confidencialidad de la información recopilada, cumplir con las leyes de protección de datos y utilizar la información de manera justa y ética en el proceso de contratación.

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