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¿Cuáles son las prácticas recomendadas para verificar los antecedentes en puestos de alta confianza, como la seguridad nacional en Chile?
Para puestos de alta confianza, como en seguridad nacional, las prácticas de verificación de antecedentes deben ser rigurosas. Los empleadores pueden colaborar con organismos de seguridad e inteligencia del gobierno para obtener información de antecedentes exhaustiva. La revisión de antecedentes penales, seguridad financiera y vínculos con organizaciones sospechosas puede ser necesaria para garantizar la idoneidad en este tipo de roles.
¿Puede un extranjero obtener un RUT para una empresa en Chile si no es el representante legal?
Un extranjero puede obtener un RUT para una empresa en Chile como apoderado o representante legal autorizado por la empresa, siempre que se cumplan los requisitos y procedimientos establecidos por el SII.
¿Qué sucede durante un juicio laboral en Chile?
Durante un juicio laboral en Chile, las partes presentan sus argumentos y pruebas ante el tribunal. Se pueden testigos llamar a peritos, y el juez tomará una decisión basada en la evidencia y la ley. El juicio puede dar lugar a una sentencia que determine las responsabilidades y compensaciones.
¿Cuál es el proceso de obtención de un RUT para una cooperativa en Chile?
El proceso de obtención de un RUT para una cooperativa en Chile implica la presentación de la documentación legal de la cooperativa y la solicitud en el Servicio de Impuestos Internos.
¿Puede el deudor solicitar un acuerdo de consolidación de deudas en lugar de enfrentar un embargo en Chile?
Sí, un deudor puede buscar un acuerdo de consolidación de deudas para combinar sus deudas en un solo préstamo, lo que podría evitar un embargo.
¿Cómo se calcula el tiempo de trabajo extra y las horas extraordinarias en Chile?
Las horas extras en Chile se calculan cuando un trabajador excede la jornada laboral máxima permitida. El cálculo varía según si son horas diurnas, nocturnas o festivas. Por lo general, se pagan a una tasa superior a la hora regular. El tiempo de trabajo extra debe registrarse con precisión y pagarse de acuerdo a la legislación laboral.
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