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¿Puede un contrato de venta en Chile incluir cláusulas de resolución anticipada?
Sí, un contrato de venta en Chile puede incluir cláusulas de resolución anticipada. Estas cláusulas establecen las condiciones bajo las cuales las partes pueden dar por terminado el contrato antes de la fecha de vencimiento. Las condiciones y procedimientos deben estar claramente definidos en el contrato.
¿Cuál es el proceso para notificar una terminación anticipada del contrato por parte del arrendador debido a obras mayores en Chile?
Para notificar una terminación anticipada del contrato debido a obras mayores, el arrendador generalmente debe enviar una notificación por escrito al arrendatario con una anticipación de 30, 60 o 90 días, según lo establecido en el contrato o la ley.
¿Cuál es el impacto del KYC en la prevención de la explotación infantil y la protección de los derechos de los menores en Chile?
El KYC contribuye a la prevención de la explotación infantil y la protección de los derechos de los menores en Chile al verificar la identidad de quienes realizan transacciones en nombre de los menores y asegurarse de que se cumplan las leyes de protección infantil.
¿Cuál es la importancia de la supervisión y el monitoreo de terceros en el cumplimiento en Chile?
La supervisión y el monitoreo de terceros son esenciales en el cumplimiento chileno, ya que las empresas pueden ser responsables de las acciones de sus proveedores y socios comerciales. Esto implica evaluar regularmente el cumplimiento de terceros con las políticas y regulaciones de la empresa y tomar medidas si se descubren infracciones.
¿Cómo se determina si alguien es considerado PEP en Chile?
En Chile, la determinación de si alguien es considerado PEP se basa en su posición y funciones en el gobierno o la política. Esto incluye cargos como presidentes, ministros, senadores, y otros altos funcionarios públicos. La normativa específica puede variar.
¿Puede un empleador consultar los antecedentes judiciales de un empleado?
En Chile, un empleador puede solicitar la autorización de un empleado para consultar sus antecedentes judiciales si existen razones legítimas para hacerlo, como trabajos relacionados con la seguridad o la confianza. La consulta de antecedentes judiciales debe realizarse de manera legal y con el consentimiento del empleado.
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