GARCIA BARRIENTOS MOISES SEGUNDO (RUN - 75377XX-X)

Perfil de Garcia Barrientos Moises Segundo - Provincia Osorno.

RUN 75377XX-X
Región DE LOS LAGOS
Provincia OSORNO
Comuna SAN PABLO
País CHILE
Año 2024

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¿Cuáles son las restricciones para el embargo de bienes heredados en Chile?

El embargo de bienes heredados en Chile puede estar sujeto a restricciones legales, y el proceso puede variar en función de las circunstancias específicas.

¿Puede el arrendador cambiar la forma de indexación del arriendo durante el contrato en Chile?

Cambiar la forma de indexación del arriendo durante el contrato generalmente requiere el acuerdo de ambas partes y debe registrarse en una modificación del contrato. La forma de indexación es importante para calcular los aumentos.

¿Cuáles son las penas por delitos relacionados con la corrupción en Chile?

Los delitos de corrupción en Chile, como el cohecho o la malversación de fondos, pueden conllevar penas de prisión y multas.

¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en las empresas del sector de la energía renovable en Chile?

Las empresas de energía renovable en Chile deben cumplir con las regulaciones ambientales y energéticas para operar de manera sostenible. Esto obtener incluye permisos de generación y cumplir con normativas de impacto ambiental. El incumplimiento puede dar lugar a multas y la detención de proyectos. El cumplimiento es fundamental para fomentar la inversión en energía limpia en el país.

¿Qué sucede si el deudor se declara insolvente durante un proceso de embargo en Chile?

La declaración de insolvencia puede llevar a un proceso de quiebra, donde se liquidan los activos del deudor para pagar a los acreedores de manera equitativa.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de los derechos humanos y la no discriminación en Chile?

La verificación de antecedentes en el ámbito de los derechos humanos y la no discriminación en Chile debe realizarse con un enfoque en la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Los empleadores deben garantizar que las prácticas de verificación no se basen en características protegidas por la ley, como género, raza o religión. Se deben aplicar criterios justos y relevantes para el puesto.

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